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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四全新事业单位现任职人员新闻宣传聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.合同当事人信息

2.1聘用单位基本信息

2.2被聘用人员基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称

3.2职责范围与内容

3.3工作要求与标准

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间安排

4.2工作地点确定

5.薪酬待遇

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付方式与时间

5.3绩效考核与奖金

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险种类

6.2福利待遇内容

7.聘用期限与续聘

7.1聘用期限

7.2续聘条件与程序

8.违约责任与处理

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约处理方式

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3违反必威体育官网网址条款的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同生效日期

13.其他约定事项

13.1其他相关条款

13.2特殊约定事项

14.合同附件与附则

14.1合同附件

14.2合同附则

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的与原则：本合同旨在明确聘用单位与被聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位新闻宣传工作的开展。

2.合同当事人信息

2.1聘用单位基本信息：

名称：X事业单位

地址：省市区路号

法定代表人：X

2.2被聘用人员基本信息：

姓名：X

性别：男/女

身份证号码：

出生日期：年月日

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称：新闻宣传专员

3.2职责范围与内容：

（1）负责单位新闻宣传工作的策划、组织、实施和监督；

（3）负责单位网站、公众号等新媒体平台的管理与维护；

（4）负责组织、协调、实施各类宣传活动；

（5）完成领导交办的其他工作。

3.3工作要求与标准：

（2）具备较强的文字功底和新闻敏感度；

（3）熟练掌握办公软件及新媒体平台操作；

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间安排：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2工作地点确定：聘用单位所在地。

5.薪酬待遇

5.1薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴。

5.2薪酬支付方式与时间：每月支付一次，具体时间为每月日前。

5.3绩效考核与奖金：根据单位绩效考核制度，按月、季度、年度进行考核，对考核优秀者给予奖金奖励。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇内容：

（1）享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假等；

（2）提供免费工作餐；

（3）提供生日慰问、节日慰问等福利；

（4）根据单位实际情况，提供其他福利待遇。

7.聘用期限与续聘

7.1聘用期限：本合同聘用期限为年（自年月日起至年月日止）。

7.2续聘条件与程序：在本合同期满前，双方协商一致，可续签本合同。续签程序按照相关法律法规及单位规定执行。

8.违约责任与处理

8.1违约行为定义：

（1）聘用单位未按约定支付薪酬或社会保险；

（2）聘用单位未按约定提供工作条件；

（3）被聘用人员未按约定履行工作职责；

（4）被聘用人员违反必威体育官网网址条款；

（5）任何一方违反合同其他约定的行为。

8.2违约责任承担：

（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；

（2）聘用单位违约导致被聘用人员解约的，应支付相当于被聘用人员剩余工作期限工资的经济补偿；

（3）被聘用人员违约导致聘用单位损失的，应赔偿聘用单位相应的经济损失。

8.3违约处理方式：

（1）双方协商解决；

（2）向有关部门投诉或申请仲裁；

（3）依法向人民法院提起诉讼。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围：涉及单位秘密的文件、资料、技术、信息等。

9.2必威体育官网网址义务：

（1）聘用人员对本单位秘密负有必威体育官网网址义务，未经单位同意，不得向任何第三方泄露；

（2）聘用人员离职后，仍需遵守必威体育官网网址义务，不得利用原单位秘密从事与原单位有竞争关系的工作。

9.3违反必威体育官网网址