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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位编外用工合同履行中的合规性审查初探

本合同目录一览

1.合同签订的基本原则

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的程序

1.3合同签订的主体资格

2.编外用工合同的订立

2.1编外用工合同的概念

2.2编外用工合同的内容

2.3编外用工合同的签订时间

3.编外用工合同的履行

3.1合同履行的一般规定

3.2编外用工人员的权利和义务

3.3工作内容和岗位要求

4.合同履行过程中的合规性审查

4.1合规性审查的原则

4.2合规性审查的范围

4.3合规性审查的程序

5.合规性审查的具体内容

5.1合同内容的合法性审查

5.2合同履行的真实性审查

5.3合同变更和解除的合规性审查

6.违反合同规定的处理

6.1违约行为的认定

6.2违约责任的承担

6.3违约处理的程序

7.合同解除的条件和程序

7.1合同解除的条件

7.2合同解除的程序

7.3合同解除后的处理

8.合同争议的解决

8.1争议解决的方式

8.2争议解决的机构

8.3争议解决的程序

9.合同终止后的处理

9.1合同终止的情形

9.2合同终止后的工作交接

9.3合同终止后的档案管理

10.合同履行中的必威体育官网网址义务

10.1必威体育官网网址义务的内容

10.2必威体育官网网址义务的履行

10.3违反必威体育官网网址义务的处理

11.合同履行中的知识产权保护

11.1知识产权保护的内容

11.2知识产权保护的措施

11.3知识产权争议的处理

12.合同履行中的社会保险和福利

12.1社会保险和福利的内容

12.2社会保险和福利的缴纳

12.3社会保险和福利的享受

13.合同履行中的绩效管理和考核

13.1绩效管理的内容

13.2绩效考核的标准

13.3绩效考核的程序

14.合同履行中的其他事项

14.1合同履行中的其他相关事项

14.2合同履行中的其他规定

14.3合同履行中的其他责任

第一部分：合同如下：

1.合同签订的基本原则

1.1合同签订的法律依据

1.1.1遵循《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。

1.1.2符合国家及地方有关事业单位编外用工的政策规定。

1.2合同签订的程序

1.2.1双方协商一致，签订书面合同。

1.2.2合同签订前，双方应提供真实有效的身份证明和相关资质证明。

1.2.3合同签订后，双方应办理合同备案手续。

1.3合同签订的主体资格

1.3.1用工单位具备合法的事业单位法人资格。

1.3.2用工人员具备相应的劳动能力和职业道德。

2.编外用工合同的订立

2.1编外用工合同的概念

2.1.1编外用工合同是指事业单位与不具备编制的人员签订的劳动合同。

2.2编外用工合同的内容

2.2.1工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点。

2.2.2工资待遇、社会保险、福利待遇等。

2.2.3合同期限、试用期、合同解除和终止条件。

2.3编外用工合同的签订时间

2.3.1合同签订时间应在不影响用工单位正常工作的前提下，由双方协商确定。

3.编外用工合同的履行

3.1合同履行的一般规定

3.1.1用工单位应按照合同约定提供必要的劳动条件和安全保障。

3.1.2用工人员应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

3.2编外用工人员的权利和义务

3.2.1用工人员享有依法享受的劳动权利，承担相应的劳动义务。

3.2.2用工单位应保障用工人员的合法权益。

3.3工作内容和岗位要求

3.3.1用工人员应按照合同约定的工作内容和岗位要求，履行工作职责。

3.3.2用工单位应定期对用工人员进行工作考核和评价。

4.合同履行过程中的合规性审查

4.1合规性审查的原则

4.1.1审查应遵循合法、公正、公开的原则。

4.1.2审查应确保合同履行符合国家法律法规和政策规定。

4.2合规性审查的范围

4.2.1审查合同签订、履行、变更和解除的合法性。

4.2.2审查用工单位履行合同的情况。

4.3合规性审查的程序

4.3.1审查部门或人员对合同履行情况进行调查和核实。

4.3.2审查部门或人员提出合规性审查意见，报相关部门审批。

5.合规性审查的具体内容

5.1合同内容的合法性审查

5.1.1审查合同条款是否违反法律法规。

5.1.2审查合同内容是否符合国家政策规定。

5.2合同履行的真实性审查

5.2.1审查用工单位履行合同的真实情况。

5.2.2审查用工人员履行合同的真实情况。

5.3合同变更和解除的