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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四业绩达成与员工职位任职双协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.业绩达成目标

2.1业绩达成标准

2.2业绩考核周期

2.3业绩奖励措施

3.员工职位任职

3.1员工职位描述

3.2员工任职条件

3.3员工任职流程

4.业绩达成与职位任职的关联

4.1业绩达成对职位任职的影响

4.2职位任职对业绩达成的影响

5.合同期限

5.1合同开始日期

5.2合同结束日期

5.3合同续签条件

6.业绩达成与职位任职的调整

6.1业绩达成目标的调整

6.2员工职位的调整

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息的范围

7.2必威体育官网网址信息的保护措施

7.3违反必威体育官网网址条款的责任

8.违约责任

8.1业绩达成违约责任

8.2职位任职违约责任

8.3其他违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同生效后的法律效力

12.合同附件

12.1附件一：业绩达成目标明细

12.2附件二：员工职位任职明细

12.3附件三：其他相关文件

13.合同修改

13.1合同修改程序

13.2合同修改效力

13.3合同修改通知

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.业绩达成目标

2.1业绩达成标准

销售额：完成年度销售目标的120%

2.2业绩考核周期

业绩考核周期为每年一次，从每年的1月1日至12月31日。

2.3业绩奖励措施

基础工资：按照乙方岗位工资的10%进行奖励

绩效奖金：根据业绩达成情况，最高可达乙方岗位工资的30%

3.员工职位任职

3.1员工职位描述

乙方在甲方担任销售经理一职，负责团队销售业绩达成及客户关系维护。

3.2员工任职条件

3.3员工任职流程

乙方通过甲方招聘流程，经面试、背景调查等环节，最终被录用担任销售经理一职。

4.业绩达成与职位任职的关联

4.1业绩达成对职位任职的影响

如乙方连续两年未达到业绩达成标准，甲方有权调整乙方的职位或解除劳动合同。

4.2职位任职对业绩达成的影响

乙方作为销售经理，需带领团队完成业绩达成目标，并对团队业绩负责。

5.合同期限

5.1合同开始日期

本合同自双方签字之日起生效，合同期限为3年。

5.2合同结束日期

本合同期限自200年1月1日起至200年12月31日止。

5.3合同续签条件

如双方同意，本合同可于合同期满前30日内续签，续签期限最长为3年。

6.业绩达成与职位任职的调整

6.1业绩达成目标的调整

甲方可根据市场情况及公司战略调整业绩达成目标，乙方需积极配合。

6.2员工职位的调整

如乙方在任职期间因个人原因或公司业务调整，甲方有权调整乙方的职位。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息的范围

本合同所指必威体育官网网址信息包括但不限于公司经营数据、客户信息、技术秘密等。

7.2必威体育官网网址信息的保护措施

乙方应采取一切必要措施，确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性，不得向任何第三方泄露。

7.3违反必威体育官网网址条款的责任

如乙方违反必威体育官网网址条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

8.违约责任

8.1业绩达成违约责任

若乙方未能在规定考核周期内达到业绩达成标准，甲方有权扣除乙方一定比例的绩效奖金，具体比例为未达标部分的5%。

8.2职位任职违约责任

若乙方因个人原因违反合同规定，导致职位无法正常履行，甲方有权要求乙方赔偿因其离职造成的直接经济损失。

8.3其他违约责任

任何一方违反本合同其他条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

9.2争议解决机构

如双方协商不成，争议提交至合同签订地的人民法院，由该法院按照中华人民共和国法律进行审理。

9.3争议解决程序

争议提交法院后，双方应积极配合法院的审理工作，按照法定程序进行。

10.合同解除

10.1合同解除条件

甲方未按时足额支付乙方工资或奖金，经乙方催