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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

[精选]股权激励计划协议04年

本合同目录一览

1.股权激励计划概述

1.1股权激励计划的定义

1.2股权激励计划的目的

1.3股权激励计划的有效期

2.激励对象

2.1激励对象的确定

2.2激励对象的资格条件

2.3激励对象的排除条件

3.激励股票及激励数量

3.1激励股票的来源

3.2激励股票的分配原则

3.3激励股票的分配数量

4.激励股票的授予与解锁

4.1授予条件

4.2授予方式

4.3解锁条件

4.4解锁方式

5.股权激励计划的执行程序

5.1股权激励计划的启动

5.2股权激励计划的实施

5.3股权激励计划的调整

5.4股权激励计划的终止

6.激励对象的权益处理

6.1激励对象的权益归属

6.2激励对象的权益行使

6.3激励对象的权益转让

7.公司业绩目标

7.1公司业绩目标的设定

7.2公司业绩目标的评估

7.3公司业绩目标未达成时的处理

8.激励对象的业绩考核

8.1激励对象的业绩考核指标

8.2激励对象的业绩考核周期

8.3激励对象的业绩考核结果运用

9.激励股票的价格调整

9.1价格调整的原则

9.2价格调整的方式

9.3价格调整的决策程序

10.激励股票的归属与处置

10.1激励股票的归属条件

10.2激励股票的归属方式

10.3激励股票的处置规定

11.激励对象的税收处理

11.1激励对象应纳税的项目

11.2激励对象税收的计算与支付

11.3激励对象税收的申报与缴纳

12.合同的生效、变更与终止

12.1合同的生效条件

12.2合同的变更程序

12.3合同的终止条件

13.争议解决方式

13.1合同争议的解决方式

13.2争议解决的适用法律

13.3争议解决的管辖法院

14.其他约定

14.1双方的其他权利义务

14.2合同的必威体育官网网址条款

14.3合同的修改和补充

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划概述

1.1股权激励计划的定义

1.2股权激励计划的目的

本激励计划的目的是为了激励员工积极工作，提高工作效率和工作质量，促使员工个人目标与公司发展目标相一致，共同为实现公司的长远发展贡献力量。

1.3股权激励计划的有效期

本激励计划自签署之日起生效，有效期为五年。除非合同双方另有约定，否则在本合同期满后，本激励计划自动终止。

第二条激励对象

2.1激励对象的确定

激励对象为公司任职的全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术团队、重要业务部门的关键员工等。

2.2激励对象的资格条件

（1）在公司连续工作满一定年限；

（3）对公司的业务发展具有重要的影响力和贡献度。

2.3激励对象的排除条件

（1）公司董事、监事、高级管理人员及其直系亲属；

（2）为公司关联企业或合作伙伴工作的员工；

（3）因违反公司规章制度或劳动合同规定而被解除劳动合同的员工。

第三条激励股票及激励数量

3.1激励股票的来源

3.2激励股票的分配原则

激励股票的分配将根据激励对象的职位、工作年限、绩效表现等因素综合确定。

3.3激励股票的分配数量

每位激励对象的激励股票数量根据其在公司的工作年限和绩效评估结果确定，具体数量在公司确定的激励计划中明确规定。

第四条激励股票的授予与解锁

4.1授予条件

激励股票的授予条件包括但不限于：

（1）激励对象满足本合同规定的资格条件；

（2）公司业绩达到预定的目标；

（3）激励对象完成公司规定的绩效目标。

4.2授予方式

激励股票的授予方式为股票期权，激励对象在满足授予条件后，按照合同规定的方式行使股票期权，购买公司股票。

4.3解锁条件

激励股票的解锁条件包括但不限于：

（1）激励对象继续在公司任职；

（2）公司业绩持续增长；

（3）激励对象完成公司设定的年度绩效目标。

4.4解锁方式

激励股票的解锁方式为分批次解锁，每批次解锁的比例根据激励对象的绩效考核结果确定。

第五条股权激励计划的执行程序

5.1股权激励计划的启动

公司董事会根据公司发展需要和员工绩效表现，决定启动激励计划。

5.2股权激励计划的实施

公司设立专门的激励计划管理委员会，负责激励计划的实施和管理工作。

5.3股权激励计划的调整

公司可以根据实际情况，对激励计划进行调整，包括但不限于激励对象的调整、激励股票数量的调整、解锁条件的调整等。

5.4股权激励计划的终止

本激励计划在有效期届满、激励对象全部解锁或者公司发生重大不利变化等情况下可以终止。