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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度业绩目标达成股权激励及员工股权分配方案

本合同目录一览

1.激励对象及资格

1.1激励对象范围

1.2激励对象资格条件

2.激励方案原则

2.1方案目的

2.2方案原则

3.激励方案内容

3.1激励方式

3.2激励比例

3.3激励时间

4.激励方案实施

4.1实施流程

4.2实施时间

4.3实施条件

5.股权分配

5.1股权分配比例

5.2股权分配方式

5.3股权分配时间

6.股权持有与管理

6.1股权持有期限

6.2股权管理责任

6.3股权变更及转让

7.股权激励收益及承担

7.1激励收益计算方法

7.2激励收益分配

7.3激励收益承担

8.激励方案调整

8.1调整条件

8.2调整程序

8.3调整通知

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约处理方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2通知方式

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同附件清单

14.1附件一：激励对象名单

14.2附件二：股权激励方案具体内容

14.3附件三：股权分配方案具体内容

第一部分：合同如下：

第一条激励对象及资格

1.1激励对象范围

本合同激励对象为公司在2024年度内，根据公司业绩目标达成情况，对公司做出突出贡献的员工，包括但不限于部门经理、高级管理人员、核心技术人员及对公司业绩有显著贡献的普通员工。

1.2激励对象资格条件

（1）在2024年度内，完成或超额完成公司下达的业绩目标；

（2）无违反公司规章制度的行为；

（4）经公司人力资源部审核，符合激励对象资格。

第二条激励方案原则

2.1方案目的

本激励方案旨在激发员工积极性，提高公司整体业绩，实现员工与公司的共同发展。

2.2方案原则

（1）公平、公正、公开原则；

（2）激励与约束并重原则；

（3）长期激励与短期激励相结合原则；

（4）与公司发展战略相一致原则。

第三条激励方案内容

3.1激励方式

本激励方案采用股权激励的方式，包括但不限于股票期权、限制性股票等。

3.2激励比例

激励比例根据员工在2024年度对公司业绩的贡献程度，以及公司整体业绩目标达成情况确定。

3.3激励时间

激励时间分为两个阶段：第一阶段为激励授予阶段，第二阶段为激励行权阶段。激励授予阶段为2024年度结束后，激励行权阶段为2025年度至2027年度。

第四条激励方案实施

4.1实施流程

（1）公司人力资源部根据本激励方案，对激励对象进行审核；

（2）公司董事会审议通过激励方案；

（3）公司与激励对象签订激励协议；

（4）激励对象按照协议约定，完成激励行权。

4.2实施时间

激励方案实施时间为2024年度结束后至2027年度。

4.3实施条件

（1）公司业绩目标达成；

（2）激励对象符合激励资格条件；

（3）公司董事会审议通过。

第五条股权分配

5.1股权分配比例

股权分配比例根据员工在2024年度对公司业绩的贡献程度，以及公司整体业绩目标达成情况确定。

5.2股权分配方式

股权分配方式为股票期权和限制性股票。

5.3股权分配时间

股权分配时间为2024年度结束后至2027年度。

第六条股权持有与管理

6.1股权持有期限

股权持有期限为激励行权后的五年内。

6.2股权管理责任

激励对象需承担股权管理责任，确保股权的合规使用。

6.3股权变更及转让

股权变更及转让需符合相关法律法规及公司规章制度的规定。

第一部分：合同如下：

第八条激励方案调整

8.1调整条件

（1）公司战略调整或业务发展需要；

（2）市场环境、行业政策发生变化；

（3）公司业绩目标调整；

（4）激励效果未达到预期。

8.2调整程序

（1）公司人力资源部提出激励方案调整建议；

（2）公司董事会审议通过调整方案；

（3）通知激励对象，并说明调整原因及影响。

8.3调整通知

调整通知应以书面形式送达激励对象，包括调整内容、生效时间及执行要求。

第九条违约责任

9.1违约情形

（1）激励对象未按协议约定行权；

（2）激励对象违反公司规章制度；

（3）激励对象泄露公司机密；

（4）激励对象离职后违反竞业禁止协议。

9.2违约责任承担

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