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专项临时工派遣合同：2024年定制版

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1专项临时工

1.2派遣单位

1.3接受单位

1.4派遣期限

1.5派遣任务

第二条：合同主体资格

2.1派遣单位的资格要求

2.2接受单位的资格要求

第三条：专项临时工的派遣

3.1派遣数量

3.2派遣时间

3.3派遣人员的筛选与培训

第四条：专项临时工的工作内容与要求

4.1工作职责

4.2工作质量标准

4.3必威体育官网网址协议

第五条：工资与福利

5.1工资标准

5.2加班工资

5.3社会保险

5.4福利待遇

第六条：管理与监督

6.1派遣单位的管理责任

6.2接受单位的管理与监督

第七条：合同的履行与变更

7.1合同的开始履行

7.2合同的续签

7.3合同的变更

第八条：合同的解除与终止

8.1合同的提前解除

8.2合同的到期终止

8.3合同终止后的相关处理

第九条：违约责任

9.1派遣单位的违约责任

9.2接受单位的违约责任

第十条：争议解决

10.1争议的解决方式

10.2仲裁机构

10.3法律适用

第十一条：合同的生效、修改与解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的修改

11.3合同的解除

第十二条：必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违约必威体育官网网址条款的后果

第十三条：法律、法规与政策

13.1合同的遵守法律、法规

13.2政策变化对合同的影响

第十四条：其他条款

14.1通知与送达

14.2合同的附件

14.3合同的修订版本

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1专项临时工：指由派遣单位根据接受单位的需求，派遣到接受单位从事特定工作任务的非全日制用工人员。

1.2派遣单位：指根据本合同约定，负责向接受单位派遣专项临时工的法人或其他组织。

1.3接受单位：指根据本合同约定，接受派遣单位派遣的专项临时工，并支付报酬的法人或其他组织。

1.4

派遣期限：指专项临时工在派遣单位和工作场所工作的期限，按照合同约定执行。

1.5派遣任务：指专项临时工在派遣期间应完成的特定工作任务。

第二条：合同主体资格

2.1派遣单位的资格要求：派遣单位应具备合法的法人资格或其他组织资格，具备相应的派遣能力，并依法取得相关行政许可。

2.2接受单位的资格要求：接受单位应具备合法的法人资格或其他组织资格，具备支付报酬的能力，并依法取得相关行政许可。

第三条：专项临时工的派遣

3.1派遣数量：根据接受单位的需求，双方协商确定专项临时工的派遣数量。

3.2派遣时间：根据接受单位的需求和专项临时工的工作性质，双方协商确定派遣时间。

3.3派遣人员的筛选与培训：派遣单位负责根据接受单位的需求，对专项临时工进行筛选和培训，确保专项临时工符合接受单位的要求。

第四条：专项临时工的工作内容与要求

4.1工作职责：专项临时工应按照接受单位的工作要求，完成指定的工作任务。

4.2工作质量标准：专项临时工的工作质量应符合接受单位的要求和行业标准。

4.3必威体育官网网址协议：专项临时工应遵守接受单位的必威体育官网网址规定，不得泄露接受单位的商业秘密和技术秘密。

第五条：工资与福利

5.1工资标准：专项临时工的工资标准由派遣单位和接受单位协商确定。

5.2加班工资：专项临时工的加班工资按照国家和地方的规定支付。

5.3社会保险：派遣单位应依法为专项临时工缴纳社会保险。

5.4福利待遇：专项临时工的福利待遇由派遣单位和接受单位协商确定。

第六条：管理与监督

6.1派遣单位的管理责任：派遣单位应负责专项临时工的日常管理，确保专项临时工遵守法律法规和接受单位的工作要求。

6.2接受单位的管理与监督：接受单位应负责对专项临时工的工作进行监督和管理，确保专项临时工的工作质量和工作安全。

第八条：合同的解除与终止

8.1合同的提前解除：在合同期限内，若双方协商一致，可以提前解除合同。提前解除合同的，应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。

8.2合同的到期终止：合同期限届满，合同自然终止。合同终止后，派遣单位应按照合同约定办理相关手续。

8.3合同终止后的相关处理：合同终止后，专项临时工与派遣单位的劳动关系解除，与接受单位的劳动合同关系同时解除。派遣单位应支付专项临时工的经济补偿，接受单位应支付专项临时工的工资和加班费。

第九条：违约责任

9.1派遣单位的违约责任：派遣单位未按照合同约定派遣专项临时工，或专项临时工不符合接受单位要求的，应承担违约责任。

9.2接受单位的违约责任：接受单位未按照合同约定支付报酬，或未按照合同约定提供工作条件的，应承担违约责任。

第十条：争议解决

10.1争议的解决方式：双方发生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁