2025年自考06089劳动关系与劳动法真题及答案解析.docx

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名詞解释

雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主构成。代表并维护雇主利益，通过談判和协商与工会协调劳动关系。

产业行动：所谓产业行动又称為集体行动。是指劳资关系双方在劳动关系中為实現自已的主张和规定，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运行手段进行对抗的行為，它是劳资关系双方在难以通过正常談判到达一致，处理争议的状况下，為保护自身利益而采用的有保护性，权益性，临時性的行动。

休息休假：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作時间以外可以自行支配的時间。

集体协议：集体协议又称為劳动协议，集体协议、团体协议。在我国，集体协议是指集体协商双方根据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作時间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

仲裁：指发生纠纷的双方自愿把争议交給一种公平的第三者来处理，并让其双方对争议做出评断

简答題

简述工会的定义与特点

工会是职工自愿結合的工人阶级的群众组织

特点：1.工会必须是一定人数以上的雇员团体，一般不容許雇主及其代理人加入。

2.工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。

3.作為社团，工会具有法人资格。

4.工会有同雇主或其团体談判和签订集体协议，监督雇主遵照《劳动法》等项权利

5.工会与雇主的关系中受到法律的尤其保护。

简述我国政府在劳动关系中的角色

第三方管理角色，為劳资关系双方提供互动架构的一般性规范

法律制定者的角色，通过立法规定工资、工時、安全和卫生的最低原则

劳动争议的调整者和仲裁者角色

公共部门的雇佣者角色

收入调整者

简述签订劳动协议中自愿原则的内容

劳动协议的双方当事人有权根据自已的意志自主决定签订或不签订劳动协议的自由。

劳动协议的双方当事人有权决定劳动协议的内容

劳动协议的双方当事人有权决定自已同谁签订劳动协议

在法规规定的范围内劳动协议的当事人有变更和解除劳动协议的自由。

劳动协议的双方当事人有权选择劳动法或劳动协议法规规定的劳动协议形式。

简述用人单位不能解除劳动协议的状况

患职业病或者因工负伤并确定丧失或者部分丧失劳动能力的

患病或者负伤，在规定的医疗期内。

女职工在孕期、产期、哺乳期的。

法律、行政法规规定的其他情形。

简述劳动争议诉讼的特点

劳动争议诉讼制度是在国家审判机关主持下进行的，审判权由法律独立行使。

劳动争议诉讼依托国家的强制力来作為劳动争议的后盾，无论是在诉讼的过程，还是执行过程，均得到国家强制力的支持。

劳动争议诉讼的当事人是待定的。当事人原则上必须有劳动关系。既一方是用人单位，另一方為劳动者。同步诉讼前已经申請过劳动仲裁。

劳动争议诉讼是根据民事诉讼程序进行的。目前，我国还没有一部专门合用于劳动争议的诉讼法。在详细的实务中，是由人民法院的民事审判庭受理劳动争议的案件，并合用民事诉讼程序审理劳动争议案件。

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名詞解释

工会：工会是职工自愿组合的工人阶级的群众组织。

沟通：所谓沟通，就是主体之间互换信息的过程。在劳动关系中，沟通特指管理方向其员工和组织传达信息的过程。

职业培训：是指根据社会职业需求和劳动力从业的意愿及条件，按照一定原则对劳动者进行的意在培养和提高其职业技能的教育训练活动。

经济赔偿金：所谓经济赔偿金就是在解除劳动协议后，用人单位一次性予以劳动者经济上的补助费用，使劳动者在短期内得到救济

劳动法：劳动法是调整劳动关系以及為实現劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一种重要的、独立的法律部门，

简答題

劳动协议签订的程序是什么？

用人单位提出协议

双方协商一致，签订劳动协议

双方还应签证劳动协议

集体协议的特性有哪些？

集体协议的主体具有特定性

集体协议的内容

集体协议的签订有严格的程序和形式规定

集体协议是特殊的双务协议

集体协议具有劳动基准法的效能

劳动争议处理的基本原则有哪些？

着重调整，及時处理原则

尊重事实依法处理原则

法律面前一律平等原则

我国法律法规确定和调整最低工资原则的根据是什么？

确定和调整最低工资原则应当总和参照五个原因：

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

社会平均水平

劳动生产率

就业状况

地区之间经济发展水平的差异，按照这五个原因计算最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保障金的原则，低于平均工资。

劳动关系的特性是什么？

劳动关系就其性质而言，是包括劳动主体之间的合作和冲突两个方面。首先，劳动者与劳动力使用者通过劳动就业結成利益共同体，互相依赖，具有合作和协调的基础，另首先，双方又存在着利益的对立，这几种体目前劳动者工资与企业利润最大化的矛盾关系上，这也就成為劳动争议和冲突的主线原因，这两个方面既互相联络又互相对立，在一定条件下又会互相转换。

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名詞解释

同情罢工：不為自身利益而為他人举行的罢工叫同情罢工

最低工资：在