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公司副总薪酬合同范本.docxVIP

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公司副总薪酬合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(公司名称):_________________________

乙方(员工姓名):_________________________

鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的公司,乙方因具备一定的经营管理能力和专业素养,愿意受聘于甲方担任公司副总经理一职,双方经友好协商,达成如下协议:

一、岗位职责

1.乙方在甲方担任副总经理期间,主要负责公司日常经营管理,协助董事长处理公司重大决策事项。

2.乙方应严格按照国家法律法规、公司规章制度以及本合同约定,履行岗位职责。

3.乙方应积极推动公司各项业务发展,提高公司经济效益,实现公司战略目标。

二、薪酬待遇

1.乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖金和福利补贴等。

2.基本工资:根据乙方工作能力、工作经验和公司薪酬制度,双方协商确定,每月人民币______元。

3.绩效工资:根据公司年度绩效评估结果,按比例发放,最高不超过基本工资的______倍。

4.年终奖金:根据公司年度经营状况和乙方工作表现,最高不超过基本工资的______倍。

5.福利补贴:包括五险一金、带薪年假、节日福利等,具体按照国家法律法规和公司规章制度执行。

三、合同期限

1.本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满,如双方同意,可以续签合同。

四、违约责任

1.甲方违约责任:

(1)甲方未按约定支付乙方工资、奖金、福利等,应按日支付违约金,违约金为应支付金额的______%。

(2)甲方未按约定提供乙方工作条件,导致乙方无法正常履行岗位职责,应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任:

(1)乙方未按约定履行岗位职责,造成公司经济损失的,应承担相应的赔偿责任。

(2)乙方未经甲方同意,擅自离职或违反必威体育官网网址协议,应承担相应的法律责任。

五、其他约定

1.乙方应保守公司商业秘密,不得泄露公司机密信息。

2.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

附件:

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方薪酬制度

4.甲方规章制度

5.必威体育官网网址协议

甲方(盖章):_________________________

乙方(签字):_________________________

签订日期:_________________________

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(公司名称):_________________________

乙方(员工姓名):_________________________

丙方(薪酬支付机构):_________________________

鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的公司,乙方因具备一定的经营管理能力和专业素养,愿意受聘于甲方担任公司副总经理一职。为保障甲方的权益,同时确保乙方的合法权益得到充分保障,丙方作为薪酬支付机构,三方经友好协商,达成如下协议:

一、岗位职责

1.乙方在甲方担任副总经理期间,主要负责公司日常经营管理,协助董事长处理公司重大决策事项。

2.乙方应严格按照国家法律法规、公司规章制度以及本合同约定,履行岗位职责。

3.乙方应积极推动公司各项业务发展,提高公司经济效益,实现公司战略目标。

二、薪酬待遇

1.乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖金和福利补贴等。

2.基本工资:根据乙方工作能力、工作经验和公司薪酬制度,双方协商确定,每月人民币______元。

3.绩效工资:根据公司年度绩效评估结果,按比例发放,最高不超过基本工资的______倍。

4.年终奖金:根据公司年度经营状况和乙方工作表现,最高不超过基本工资的______倍。

5.福利补贴:包括五险一金、带薪年假、节日福利等,具体按照国家法律法规和公司规章制度执行。

6.丙方作为薪酬支付机构,负责按照本合同约定,按时足额支付乙方薪酬。

三、合同期限

1.本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满,如双方同意,可以续签合同。

四、甲方的权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核,并对乙方进行必要的培训和指导。

2.甲方有权根据公司发展战略和经营状况调整乙方的薪酬待遇。

3.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度,确保公司利益不受损害。

4.甲方有责任为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的人身安全和合法权益。

五、乙方的责任与义务

1.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本

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