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人社局临时用工劳务合同模板6篇

篇1

甲方（用人单位）：XX市人社局

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在XX岗位工作。乙方应按甲方要求，完成工作任务。

乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要适当调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的工时制度。乙方应按照甲方的工作安排，保证完成工作任务。

甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并给予乙方相应的报酬或安排补休。乙方因故不能参加工作的，应提前告知甲方，并办理请假手续。

四、劳动报酬

乙方的劳动报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，并根据乙方的岗位职责、工作表现和绩效考核情况，按月支付给乙方。乙方在试用期的工资为XX元/月。正式录用后，根据乙方的岗位和层级，工资待遇按甲方薪酬制度执行，但不得低于当地最低工资标准。甲方应每月支付给乙方工资，并按照国家规定代扣代缴个人所得税。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方因病、工伤、残、死等情形，可按照国家有关规定享受相应的社会保险待遇。甲方应根据乙方的岗位和层级，提供相应的福利待遇，如交通补贴、餐费补贴等。具体福利待遇按照甲方制定的相关制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立健全安全生产和职业病防护制度。乙方应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。甲方应按规定对乙方进行职业病防护知识培训，并为乙方配备个人职业病防护用品。乙方应正确使用职业病防护用品，并定期进行健康检查。如因工作原因患有职业病，甲方应承担相应的赔偿责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同的，应当签订书面协议，并注明变更日期。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，应当提前告知对方，并办理离职手续。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

5.甲乙双方解除或终止本合同后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续，并归还甲方的财物和资料。甲方应在乙方离职后十五日内为乙方出具离职证明，并在法律规定的期限内办理社会保险关系转移手续。

八、其他事项

1.甲乙双方应严格遵守法律法规的规定，履行本合同的义务。如因违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.本合同未尽事宜，可另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

学历：[学历]