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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度企业师带徒技能提升培训合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1培训单位名称
1.2培训师姓名及资质
1.3培训学员名单
2.培训目标与内容
2.1培训目标设定
2.2培训内容安排
2.3培训科目设置
3.培训时间安排
3.1培训起止时间
3.2培训周期
3.3培训课时分配
4.培训方式与方法
4.1理论授课
4.2实操培训
4.3案例分析
4.4考核评价
5.培训场地与设施
5.1培训场地要求
5.2培训设施配置
5.3培训用品准备
6.培训费用及支付方式
6.1培训费用总额
6.2费用支付方式
6.3费用支付时间
7.培训资料与教材
7.1教材发放
7.2资料准备
7.3教材费用
8.培训考核与评价
8.1考核方式
8.2评价标准
8.3考核结果运用
9.培训效果跟踪与反馈
9.1跟踪方式
9.2反馈渠道
9.3效果评估
10.必威体育官网网址条款
10.1信息必威体育官网网址
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.争议解决方式
11.1争议解决途径
11.2争议解决期限
11.3争议解决费用
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除/终止程序
13.合同生效与期限
13.1合同生效条件
13.2合同期限
13.3合同续签
14.其他约定事项
14.1不可抗力条款
14.2合同附件
14.3合同解释权
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1培训单位名称：科技有限公司
1.2培训师姓名及资质：，高级工程师，具备相关行业认证
1.3培训学员名单：详见附件一
2.培训目标与内容
2.1培训目标设定：提升学员在领域的专业技能，培养具备实际操作能力的技术人才
2.2培训内容安排：包括基础理论、实操技能、案例分析等模块
2.3培训科目设置：理论、实操、案例分析
3.培训时间安排
3.1培训起止时间：2024年3月1日至2024年6月30日
3.2培训周期：每周一至周五，每天8小时
3.3培训课时分配：理论课程30课时，实操课程40课时，案例分析课程20课时
4.培训方式与方法
4.1理论授课：采用PPT演示、案例分析、互动讨论等方式
4.2实操培训：在科技有限公司指定实训基地进行实操操作
4.3案例分析：选取行业典型案例，进行深入剖析与讨论
4.4考核评价：包括理论考核、实操考核、平时表现评价
5.培训场地与设施
5.1培训场地要求：科技有限公司培训室及实训基地
5.2培训设施配置：投影仪、电脑、实操设备等
5.3培训用品准备：教材、笔记本、笔等
6.培训费用及支付方式
6.1培训费用总额：人民币10万元整
6.2费用支付方式：分三期支付，首期支付30%，余款在培训开始前及培训结束后各支付50%
6.3费用支付时间：首期支付时间为2024年2月15日，余款支付时间为2024年5月15日及2024年7月15日
7.培训资料与教材
7.1教材发放：培训开始前，为每位学员提供相关教材
7.2资料准备：为学员提供培训相关资料，包括行业报告、案例分析等
7.3教材费用：教材费用已包含在培训费用总额中
头
8.培训考核与评价
8.1考核方式：培训期间进行理论考试和实践考核，理论考试采用闭卷形式，实操考核采用现场操作评价
8.2评价标准：
8.2.1理论考核：满分为100分，60分为及格线
8.2.2实操考核：满分为100分，60分为及格线
8.2.3平时表现：满分为20分，占总成绩的20%，包括出勤、课堂表现、作业完成情况等
8.3考核结果运用：
8.3.1考核结果将作为学员是否获得培训证书的依据
8.3.2考核不合格的学员，将根据具体情况安排补考或重新培训
8.3.3对考核成绩优异的学员，将给予表彰或奖励
9.培训效果跟踪与反馈
9.1跟踪方式：培训结束后，每月进行一次培训效果跟踪调查，了解学员掌握情况
9.2反馈渠道：学员可通过线上平台、电子邮件、电话等方式进行反馈
9.3效果评估：
9.3.1评估内容：培训内容覆盖度、培训效果、学员满意度等
9.3.2评估方式：采用问卷调查、面谈、实际操作观察等方式
10.必威体育官网网址条款
10.1信息必威体育官网网址：双方对本合同内容及相关信息负有必威体育官网网址义务
10.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止后3年
10.3违约责任：若因违约导致信息泄露，违约方应承担相应的法律责
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