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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零一四年度企业人力资源服务合同

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方（服务接收方）

1.2乙方（服务提供方）

第二条服务内容

2.1人力资源咨询服务

2.2员工培训与发展

2.3人才招聘与选拔

2.4薪酬福利管理

2.5绩效管理

第三条服务期限

3.1合同有效期为一年，自2014年1月1日至2014年12月31日

第四条服务费用

4.1乙方根据甲方提供的服务内容和要求，提供详细的费用报价

4.2甲方应在合同签订后七个工作日内支付乙方服务费用

第五条服务地点

5.1乙方应在甲方指定的地点提供服务

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方应对甲方提供的所有信息和资料必威体育官网网址，不得泄露给第三方

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任

第八条争议解决

8.1对于因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决

第九条合同的变更和终止

9.1合同的变更或终止应经双方协商一致，并书面确认

第十条法律适用和争议解决

10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

第十一条其他约定

11.1双方在合同履行过程中，如需补充或修改本合同，应签订补充协议，并经双方盖章生效

第十二条合同的签订

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效

第十三条合同附件

13.1附件一：服务内容详细说明

13.2附件二：费用报价明细表

第十四条联系方式

14.1甲方联系人：____________，联系电话：____________

14.2乙方联系人：____________，联系电话：____________

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方（服务接收方）：

甲方全称：_____________

甲方地址：_____________

联系人：_____________

联系电话：_____________

电子邮箱：_____________

1.2乙方（服务提供方）：

乙方全称：_____________

乙方地址：_____________

联系人：_____________

联系电话：_____________

电子邮箱：_____________

第二条服务内容

2.1人力资源咨询服务

(1)提供人力资源管理咨询意见和方案；

(2)协助甲方进行组织结构设计和岗位设置；

(3)提供员工招聘、选拔、培训、薪酬、绩效等方面的专业指导和建议；

(4)其他与人力资源管理相关的事宜。

2.2员工培训与发展

乙方应为甲方提供员工培训与发展服务，包括：

(1)培训需求分析；

(2)培训课程设计；

(3)培训师资提供；

(4)培训效果评估；

(5)其他与员工培训与发展相关的事宜。

2.3人才招聘与选拔

乙方应为甲方提供人才招聘与选拔服务，包括：

(1)招聘需求分析；

(2)招聘渠道选择；

(3)招聘广告设计；

(4)简历筛选；

(5)面试安排；

(6)人才选拔与评估；

(7)其他与人才招聘与选拔相关的事宜。

2.4薪酬福利管理

乙方应为甲方提供薪酬福利管理服务，包括：

(1)薪酬结构设计；

(2)薪酬市场调查；

(3)薪酬数据分析；

(4)福利方案设计；

(5)薪酬福利制度的制定和实施；

(6)其他与薪酬福利管理相关的事宜。

2.5绩效管理

乙方应为甲方提供绩效管理服务，包括：

(1)绩效管理体系设计；

(2)绩效指标体系设计；

(3)绩效考核方法设计；

(4)绩效考核实施；

(5)绩效反馈面谈；

(6)绩效改进方案提供；

(7)其他与绩效管理相关的事宜。

第三条服务期限

3.1合同有效期为一年，自2014年1月1日至2014年12月31日。

3.2除非双方另有约定，本合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同，并明确续约期限和服务内容。

第四条服务费用

4.1乙方根据甲方提供的服务内容和要求，提供详细的费用报价。

4.2甲方应在合同签订后七个工作日内支付乙方服务费用。

4.3乙方提供服务期间，如因服务内容调整或甲方要求增加服务项目，双方应协商确定相应的费用。

第五条服务地点

5.1乙方应在甲方指定的地点提供服务。

5.2如甲方有特殊需要，乙方应在甲方要求的时间内到其他地点提供服务。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方应对甲方提供的所有信息和资料必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

6.2乙方不得利用甲方提供的信息和资料从事与甲方业务无关的活动。

6.3本条必威体育官网网址义务在本合同有效期内