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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度企业定制化人力资源师培训合作协议

本合同目录一览

第一条培训目标与需求分析

1.1培训目标设定

1.2人力资源师岗位需求分析

1.3培训内容与课程设置

第二条培训对象与人数

2.1培训对象范围

2.2参训人数及构成

2.3报名方式与截止时间

第三条培训时间与地点

3.1培训时间安排

3.2培训地点选择

3.3交通与住宿安排

第四条培训师资与教学方法

4.1师资力量及资质要求

4.2教学方法与手段

4.3培训教材与资料

第五条培训费用与支付方式

5.1培训费用组成

5.2支付方式及时间

5.3付款证明与发票开具

第六条培训效果评估

6.1评估指标与方式

6.2评估时间安排

6.3评估结果运用

第七条合同履行与违约责任

7.1合同履行期限

7.2合同履行责任

7.3违约责任及处理

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

第十条合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同变更与解除的程序

第十一条合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

第十二条其他约定

12.1不可抗力条款

12.2通知与送达

12.3合同附件

第十三条合同附件

13.1培训计划

13.2培训师资名单

13.3培训场地设施清单

13.4其他相关文件

第十四条合同签署

14.1合同签署主体

14.2合同签署时间

14.3合同签署地点

14.4合同份数与保管

第一部分：合同如下：

第一条培训目标与需求分析

1.1培训目标设定

本合同旨在通过定制化人力资源师培训，提升参训人员的专业技能和综合素质，使其能够胜任企业人力资源管理工作，提高企业人力资源管理水平。

1.2人力资源师岗位需求分析

根据企业现有人力资源师岗位需求，分析岗位所需的核心能力、专业知识、技能水平等，为培训内容提供依据。

1.3培训内容与课程设置

培训内容将包括人力资源管理基础理论、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等，课程设置将根据企业需求进行调整。

第二条培训对象与人数

2.1培训对象范围

本次培训面向企业内部人力资源管理人员、拟晋升人力资源岗位的人员以及有志于从事人力资源相关工作的员工。

2.2参训人数及构成

参训人数为30人，其中管理人员15人，基层员工15人。

2.3报名方式与截止时间

报名方式为线上报名，报名截止时间为2024年3月31日。

第三条培训时间与地点

3.1培训时间安排

培训分为两个阶段，第一阶段为集中授课，时间为2024年4月1日至4月30日；第二阶段为实践操作，时间为2024年5月1日至6月30日。

3.2培训地点选择

培训地点为企业内部培训教室，具体地址为市区路号。

3.3交通与住宿安排

提供培训地点周边交通路线图，参训人员自行安排交通。住宿方面，提供培训地点附近酒店信息，由参训人员自行预订。

第四条培训师资与教学方法

4.1师资力量及资质要求

培训师资应具备丰富的人力资源管理经验，持有相关资质证书，如人力资源管理师证书、企业培训师证书等。

4.2教学方法与手段

采用理论讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，提高培训效果。

4.3培训教材与资料

提供统一的培训教材，包括纸质版和电子版，供参训人员学习使用。

第五条培训费用与支付方式

5.1培训费用组成

培训费用包括课程费用、师资费用、教材资料费用、场地租赁费用等。

5.2支付方式及时间

企业应在合同签订后5个工作日内支付50%的培训费用，剩余50%在培训结束后5个工作日内支付。

5.3付款证明与发票开具

企业支付培训费用后，需提供付款证明，培训方开具正规发票。

第六条培训效果评估

6.1评估指标与方式

评估指标包括参训人员满意度、知识掌握程度、技能提升效果等。评估方式为问卷调查、实操考核、培训效果跟踪等。

6.2评估时间安排

评估时间为培训结束后1个月、3个月、6个月，分别进行阶段性评估。

6.3评估结果运用

根据评估结果，对培训内容和方法进行调整优化，确保培训效果。

第七条合同履行与违约责任

7.1合同履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至培训结束后3个月止。

7.2合同履行责任

双方应按照合同约定履行各自义务，确保培训顺利进行