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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024行政文员劳动合同范本：劳动合同解除流程
本合同目录一览
1.合同签订
1.1合同生效条件
1.2合同期限
1.3合同解除条件
2.合同解除流程
2.1解除通知
2.2解除原因
2.3解除方式
2.4解除期限
2.5解除费用
3.合同解除后的待遇
3.1工资结算
3.2奖金结算
3.3社会保险
3.4住房公积金
4.合同解除后的必威体育官网网址义务
4.1必威体育官网网址范围
4.2必威体育官网网址期限
4.3违约责任
5.合同解除后的争议解决
5.1争议解决方式
5.2争议解决机构
5.3争议解决费用
6.合同解除后的劳动关系终止
6.1劳动关系终止
6.2劳动合同解除证明
6.3劳动合同解除后的其他事宜
7.合同解除后的离职手续
7.1离职手续办理
7.2离职证明
7.3离职手续费用
8.合同解除后的档案转移
8.1档案转移方式
8.2档案转移时间
8.3档案转移费用
9.合同解除后的竞业限制
9.1竞业限制范围
9.2竞业限制期限
9.3竞业限制违约责任
10.合同解除后的必威体育官网网址协议
10.1必威体育官网网址协议内容
10.2必威体育官网网址协议期限
10.3违约责任
11.合同解除后的补充协议
11.1补充协议内容
11.2补充协议生效条件
11.3补充协议变更
12.合同解除后的合同解除证明
12.1合同解除证明内容
12.2合同解除证明办理
12.3合同解除证明费用
13.合同解除后的其他约定
13.1其他约定内容
13.2其他约定生效条件
13.3其他约定变更
14.合同解除后的合同解除协议书
14.1合同解除协议书内容
14.2合同解除协议书签订
14.3合同解除协议书生效
第一部分：合同如下：
1.合同签订
1.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，经双方协商一致，本合同内容符合法律规定，合同双方均具备签订合同的资格和能力。
1.2合同期限
本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期限为一年。
1.3合同解除条件
（1）劳动者严重违反劳动纪律或职业道德，给公司造成重大损失的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2.合同解除流程
2.1解除通知
合同解除需提前30日书面通知对方，一方提出解除合同时，应向对方发送书面解除通知。
2.2解除原因
（1）劳动者提出解除合同；
（2）用人单位提出解除合同；
（3）双方协商一致解除合同；
（4）法律规定或合同约定解除合同的其他情形。
2.3解除方式
（1）协商解除；
（2）单方解除；
（3）法定解除；
（4）合同约定解除。
2.4解除期限
合同解除期限为解除通知送达之日起至合同解除生效之日止。
2.5解除费用
（1）劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿金；
（2）用人单位解除合同的，劳动者应按照合同约定支付违约金；
（3）法律、行政法规规定的其他费用。
3.合同解除后的待遇
3.1工资结算
合同解除后，用人单位应按照国家有关规定和合同约定，及时支付劳动者工资。
3.2奖金结算
合同解除后，用人单位应按照国家有关规定和合同约定，及时支付劳动者应得的奖金。
3.3社会保险
合同解除后，用人单位应按照国家有关规定，继续为劳动者缴纳社会保险。
3.4住房公积金
合同解除后，用人单位应按照国家有关规定，继续为劳动者缴纳住房公积金。
4.合同解除后的必威体育官网网址义务
4.1必威体育官网网址范围
合同解除后，双方仍需遵守必威体育官网网址义务，必威体育官网网址范围包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。
4.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同解除之日起计算，至必威体育官网网址信息公开或失去必威体育官网网址价值时止。
4.3违约责任
违反必威体育官网网址义务的，违约方应承担相应的法律责任。
5.合同解除后的争议解决
5.1争议解决方式
合同解除后的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会是合同解除后争议解决的主要机构。
5.3争议解决费用
争议解决费用由争议双方承担，具体费用按照劳动争议仲裁委员会的规定执行。
6.
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