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人力资源开发与管理题库含参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.职能人力资源管理的特点在于规范性、专业性与（）

A、控制性

B、独立性

C、时效性

D、从属性

正确答案：D

2.在计量经济学的基础之上，结合计算机科学发展起来的员工福利管理方法是

A、员工福利微机管理方法

B、员工福利绩效管理方法

C、员工福利规划管理方法

D、员工福利成本管理方法

正确答案：A

3.在绩效考评主体中，最主要和最常见的考评主体是（）

A、下级考评

B、上级考评

C、同事考评

D、员工本人自我考评

正确答案：B

4.在（）的影响下，企业生产与经营必然是劳动密集型的，是一种工作效率低下的“大锅饭”运营模式。

A、人员学历观

B、成年人口观

C、人员素质观

D、在岗人员观

正确答案：D

5.在人员招聘的流程中，工作分析是（）阶段要解决的问题。

A、人员招募

B、准备工作

C、人员甄别

D、人员录用和招聘评估

正确答案：B

6.一般来说，人们对于最近发生的事情印象会比较深刻，而对于远期发生的事情印象会较为淡薄。这描述的是绩效考评的（）

A、晕轮效应

B、首因效应

C、近因效应

D、居中趋势

正确答案：C

7.在履行劳动合同的过程中，经双方协商一致，对合同的条款进行修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利等，这是劳动合同的（）

A、终止

B、签订

C、变更

D、解除

正确答案：C

8.以下不属于工作定位分析的方法技术的是（）

A、流程图

B、决策表

C、任务清单

D、鱼刺图

正确答案：D

9.评价中心虽然活动频繁、形式多样，时间持续从几个小时到一周不等，但每一个活动都是按统一的测评需要设计的，这体现了评价中心的（）

A、综合性

B、动态性

C、情景模拟性

D、标准化

正确答案：D

10.员工完成某些任务或工作量所要达到的标准是

A、日常标准

B、绩效标准

C、基本标准

D、正常标准

正确答案：B

11.下列属于直接经济薪酬的是（）

A、股票期权

B、带薪节假日

C、社会保险

D、教育培训

正确答案：A

12.以下关于录用员工的质量评估中的基础比的计算公式，正确的是（）

A、基础比=实际录用人数÷应聘人数x100%

B、基础比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

C、基础比=应聘人数÷计划招聘x100%

D、基础比=录用人员胜任工作人数÷实际录用人数

正确答案：C

13.在人力资源管理过程中，以工作目标为依据的是（）

A、付酬

B、岗位设计

C、招聘

D、考核

正确答案：D

14.讲授法最大的优点是

A、传达知识准确

B、讲授内容多

C、系统地将知识教给员工

D、气氛开放活跃

正确答案：C

15.非上市公司创造的一种奖励经理提高公司业绩的工具是（）

A、虚拟股票

B、仿真股票

C、送股方案

D、股票期权

正确答案：B

16.人员配置的依据是

A、岗位职责

B、职位说明书

C、工作内容

D、工作要求

正确答案：D

17.薪酬的公平性原则可以分为4个层次，以下不属于公平性原则层次的是（）

A、外部公平性

B、内部公平性

C、领导公平

D、员工公平

正确答案：C

18.人力资源概念在中国形成大概是在（）

A、20世纪90年代

B、20世纪70年代

C、20世纪80年代

D、20世纪60年代

正确答案：A

19.工作日志法的缺点不包括（）

A、不易操作和控制

B、无法对日志的填写过程进行有效的监控，导致任职者填写的活动可信程度可能会与工作者的预期有差异

C、有可能出现重要信息缺失的情况

D、费时、费成本

正确答案：A

20.以下不属于常用的心理健康测验的是（）

A、心理康复测验

B、心理健康临床症状自评测验

C、心理健康测验

D、焦虑自评量表

正确答案：A

21.把工资和知识挂钩的工资形式是（）

A、学历工资

B、工龄工资

C、岗位工资

D、基本工资

正确答案：A

22.组织虽然意识到人力也是一种资源，但并不认为是重要的战略性资源，而人力资源部门的工作也往往处于一种被动状态，说明人力资源管理处于（）发展阶段。

A、人事管理

B、人力资源管理

C、人力资源开发与管理

D、人力资源战略与战略人力资源管理

正确答案：B

23.情景模拟培训法也称（）

A、讲授法

B、角色扮演法

C、在职培训法

D、案例法

正确答案：B

24.学习型组织最本质的特征是（）

A、个体学习

B、创新

C、组织学习

D、协作

正确答案：C

25.以下关于内部推荐的说法错误的是（）

A、内部推荐成本低

B、内部推荐的优点是对候选人的了解比较准确，候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力

C、内部推荐一定会在组织中形成裙带关系

D、内部推荐的有效招聘方式是熟人推荐

正确答案：C

26.员工培训与开发的对象是（）

A、组织的全体员工

B、组织的管理者

C、