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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工执行力培训进修协议

本合同目录一览

1.1培训目标与意义

1.2培训内容概述

1.3培训时间与地点

2.1培训对象与人数

2.2培训师资及资质要求

2.3培训课程安排

3.1培训费用及支付方式

3.2费用报销及审核流程

3.3培训期间费用承担

4.1培训考核方式

4.2培训考核标准

4.3考核结果反馈与应用

5.1培训纪律与要求

5.2培训期间安全管理

5.3培训资料管理

6.1培训成果评估

6.2培训效果跟踪

6.3培训改进措施

7.1培训变更及终止条件

7.2培训费用调整

7.3培训合同解除

8.1必威体育官网网址条款

8.2争议解决

8.3法律适用

9.1合同生效及期限

9.2合同解除与终止

9.3合同变更

10.1培训合同附件

10.2其他约定事项

11.1合同签订与签署

11.2合同备案与登记

11.3合同变更与补充

12.1合同履行与监督

12.2合同违约责任

12.3合同解除与终止

13.1合同解除通知及程序

13.2合同解除后的处理

13.3合同解除后的责任

14.1合同终止后的处理

14.2合同终止后的责任

14.3合同解除与终止后的后续事宜

第一部分：合同如下：

第一条培训目标与意义

1.1培训目标

本协议旨在提高企业员工的执行力，通过系统性的培训，提升员工的专业技能、工作效率和团队协作能力。

1.2培训意义

通过培训，增强员工的责任感和使命感，提高企业整体执行力，促进企业持续健康发展。

第二条培训内容概述

2.1培训课程

培训内容包括执行力提升、时间管理、项目管理、团队协作、沟通技巧等方面。

2.2培训形式

培训采用线上线下相结合的方式，包括讲座、研讨会、案例分析、角色扮演等。

第三条培训时间与地点

3.1培训时间

培训时间为2024年度，具体培训时间根据实际情况确定，并提前通知培训对象。

3.2培训地点

培训地点为企业内部或外部培训场地，具体地点根据培训内容和企业实际情况确定。

第四条培训对象与人数

4.1培训对象

培训对象为符合企业发展战略和岗位需求，具备一定工作年限和执行力的员工。

4.2培训人数

培训人数根据培训课程容量和企业实际需求确定。

第五条培训师资及资质要求

5.1培训师资

5.2培训资质

培训师资需提供相关资质证书，包括但不限于学历证书、职业资格证书、培训讲师证书等。

第六条培训费用及支付方式

6.1培训费用

培训费用包括师资费、场地费、资料费等，具体费用根据培训课程内容和实际需求确定。

6.2支付方式

培训费用采用预付款和结算款相结合的方式，预付款在培训开始前支付，结算款在培训结束后支付。

第七条培训考核方式

7.1考核方式

培训考核采用理论知识测试、实践操作考核、团队项目评估等多种方式。

7.2考核标准

考核标准根据培训课程内容和目标设定，确保考核结果的公正、公平和有效性。

7.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为员工晋升、调岗、绩效评定等依据。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

双方对本协议内容以及培训过程中的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至协议终止后三年止。

8.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址义务，导致必威体育官网网址信息泄露的，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2诉讼管辖

本协议的争议解决，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。

第十条法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十一部分：合同如下：

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第十一条合同生效及期限

11.1生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同期限

本协议的有效期为2024年度，自生效之日起至2024年12月31日止。

第十二条合同解除与终止

12.1解除条件

（1）一方严重违反本协议的约定；

（2）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行；

（3）双方协商一致解除本协议。

12.2终止条件

合同期限届满或本协议约定的其他终止条件成就时，本协议自动终止。

第十三条合同变更

13.1变更程序

任何一方提出变更本协议内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，由双方签署书面变更协议。

13.2变更生效

变更协议自双方签字盖章之日起生效