事业单位停薪留职：2024年员工权益保障合同一.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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PERSONAL

事业单位停薪留职：2024年员工权益保障合同一

本合同目录一览

1.停薪留职定义与范围

1.1停薪留职的定义

1.2停薪留职的范围

2.员工停薪留职的条件

2.1员工申请停薪留职的条件

2.2单位批准停薪留职的条件

3.停薪留职期间权益保障

3.1工资待遇保障

3.2福利待遇保障

3.3社会保险保障

4.停薪留职期间的职责与义务

4.1员工在停薪留职期间的职责

4.2员工在停薪留职期间的义务

5.停薪留职期满后的处理

5.1停薪留职期满返回单位工作的处理

5.2停薪留职期满后选择离职的处理

6.停薪留职期间的培训与发展

6.1单位提供的培训机会

6.2员工个人发展的要求

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容的定义

7.2必威体育官网网址协议的有效期限

8.争议解决方式

8.1双方协商解决

8.2申请劳动仲裁

9.合同的变更与解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

10.合同的终止

10.1合同终止的条件

10.2合同终止后的处理

11.违约责任

11.1员工违约的责任

11.2单位违约的责任

12.特殊情况的处理

12.1不可抗力因素

12.2政策变动的影响

13.合同的有效期

13.1合同的开始执行日期

13.2合同的结束执行日期

14.其他条款

14.1双方约定的其他权益保障

14.2双方约定的其他职责与义务

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职定义与范围

1.1停薪留职的定义

停薪留职是指员工在保留事业单位编制的前提下，暂时离开工作岗位，不计发工资，不享受正常福利待遇，但仍保留其原有职务、职级及各项社会保险权益的一种人事管理方式。

1.2停薪留职的范围

停薪留职适用于因个人原因（如身体健康、家庭困难等）或单位原因（如机构调整、编制缩减等）需要暂时离开工作岗位的员工。具体适用范围由各单位根据实际情况确定。

第二条员工停薪留职的条件

2.1员工申请停薪留职的条件

（1）员工应提前向单位提交书面申请，并说明停薪留职的原因及期限。

（2）员工申请停薪留职的期限一般不超过两年。

2.2单位批准停薪留职的条件

（1）单位应根据员工申请的具体情况，进行审批。

（2）单位审批同意后，与员工签订停薪留职协议。

第三条停薪留职期间权益保障

3.1工资待遇保障

停薪留职期间，员工不计发工资。如遇国家调整工资标准，按照调整后的标准补发工资。

3.2福利待遇保障

停薪留职期间，员工不再享受正常福利待遇，包括年终奖金、节日补助等。但单位应保障员工享有国家规定的带薪年休假、探亲假等假期。

3.3社会保险保障

停薪留职期间，单位应继续为员工缴纳各项社会保险，确保员工社会保险权益不受影响。

第四条停薪留职期间的职责与义务

4.1员工在停薪留职期间的职责

（1）员工应保持与单位的联系，及时了解单位的工作动态和相关信息。

（2）员工应按照单位的要求，参加必要的培训和学习。

4.2员工在停薪留职期间的义务

（1）员工在停薪留职期间不得违反国家法律法规和单位规章制度。

（2）员工在停薪留职期间不得在其他单位兼职或者从事与原岗位工作相冲突的活动。

第五条停薪留职期满后的处理

5.1停薪留职期满返回单位工作的处理

（1）停薪留职期满后，员工应按时返回单位工作。

（2）单位应根据员工的工作能力和表现，安排适当的岗位。

5.2停薪留职期满后选择离职的处理

（1）停薪留职期满后，员工选择离职的，应提前向单位提交书面申请。

（2）单位审批同意后，与员工解除劳动关系，办理相关手续。

第六条停薪留职期间的培训与发展

6.1单位提供的培训机会

单位应根据员工停薪留职期间的个人发展需求，提供必要的培训机会和资源。

6.2员工个人发展的要求

员工在停薪留职期间应积极参加单位组织的培训，提升自身的专业素养和技能水平。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容的定义

员工在停薪留职期间和解除停薪留职后一年内，对单位的技术秘密、商业秘密和其他必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址内容包括但不限于：单位的技术资料、经营策略、客户信息、内部管理资料等。

8.2必威体育官网网址协议的有效期限

必威体育官网网址协议自员工停薪留职之日起生效，至员工返回单位工作或解除劳动关系满一年后失效。

第九条争议解决方式

9.1双方协商解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2申请劳动仲裁

如双方协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条合同的变更与解除

10.1