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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024物业员工劳动合同范本：物业员工激励机制合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同签订双方

1.3合同生效时间

1.4合同期限

1.5合同解除条件

2.员工基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系方式

2.6家庭住址

3.员工岗位信息

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位等级

3.4岗位待遇

3.5岗位晋升

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休息日安排

4.4加班规定

4.5值班安排

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金

5.3加班费

5.4社会保险

5.5住房公积金

5.6福利待遇

6.员工培训与发展

6.1培训计划

6.2培训费用

6.3培训考核

6.4职业发展规划

7.员工考核与评价

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3考核结果

7.4评价标准

8.员工激励措施

8.1绩效考核激励

8.2岗位晋升激励

8.3培训激励

8.4福利激励

9.员工纪律与行为规范

9.1员工守则

9.2工作纪律

9.3行为规范

9.4处罚措施

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3解除条件

10.4解除程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址范围

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同未尽事宜

13.3合同解释权

14.合同签署与生效

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人

14.4合同生效

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同订立依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，特订立本合同。

1.2合同签订双方

甲方（用人单位）：物业管理有限公司

乙方（员工）：X

1.3合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同期限

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

1.5合同解除条件

1.5.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；

1.5.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职，损害甲方利益，有权随时解除合同；

1.5.3乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；

1.5.4甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员，经与工会或职工代表协商一致，可以解除合同。

2.员工基本信息

2.1姓名：X

2.2性别：男

2.3出生日期：年月日

2.4身份证号码：X

2.6家庭住址：省市区街道小区号楼单元室

3.员工岗位信息

3.1岗位名称：物业管理人员

3.2岗位职责：

（1）负责小区物业管理工作；

（2）负责小区业主的日常服务；

（3）负责小区公共设施的维护与管理；

（4）负责小区的安全保卫工作；

（5）完成上级领导交办的其他工作。

3.3岗位等级：初级

3.4岗位待遇：

（1）基本工资：人民币元/月；

（2）奖金：根据公司业绩和部门考核结果发放；

（3）加班费：按照国家规定计算；

（4）社会保险：按照国家规定缴纳；

（5）住房公积金：按照国家规定缴纳；

（6）福利待遇：按照公司相关规定执行。

3.5岗位晋升：

（1）员工晋升需通过公司考核，考核合格后方可晋升；

（2）晋升条件：工作表现优秀，具备相应岗位能力。

4.工作时间与休息

4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。

4.3休息日安排：

（1）周一至周五，每天工作8小时，周六、周日休息；

（2）特殊情况下的休息日安排，由甲方提前通知乙方。

4.4加班规定：

（1）加班需提前与甲方沟通，经批准后方可加班；

（2）加班工资按照国家规定计算。

4.5值班安排：

（1）值班人员需按照公司规定执行；

（2）值班期间，值班人员需履行职责，确保小区安全。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：人民币元/月。

5.2奖金：根据公司业绩和部门考核结果发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。

5.3加班费：按照国家规定计算，具体标准如下：

（1）法定节假日加班：不低于工资的300%；

（2）休息日加班：不低于工资的200%；

（3）正常