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mba模拟试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪个是企业的长期资金来源？（）

A.商业信用B.银行短期贷款C.发行股票D.应付账款

答案：C

2.管理的首要职能是（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

答案：A

3.市场细分的依据不包括（）

A.地理因素B.人口因素C.天气因素D.心理因素

答案：C

4.财务报表分析中，反映企业短期偿债能力的指标是（）

A.资产负债率B.流动比率C.销售净利率D.净资产收益率

答案：B

5.在项目投资决策中，净现值为（）时方案可行。

A.大于0B.小于0C.等于0D.任意值

答案：A

6.组织文化的核心是（）

A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层

答案：C

7.以下哪种定价方法以成本为基础？（）

A.需求导向定价法B.竞争导向定价法C.成本加成定价法D.撇脂定价法

答案：C

8.人力资源管理中，招聘的首要环节是（）

A.人员甄选B.制定招聘计划C.发布招聘信息D.录用决策

答案：B

9.企业战略层次中，负责总体战略的是（）

A.公司层B.业务层C.职能层D.操作层

答案：A

10.生产管理中，JIT代表（）

A.准时化生产B.大规模生产C.定制化生产D.精益生产

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.影响需求的因素有（）

A.商品自身价格B.消费者收入C.相关商品价格D.消费者偏好E.人口数量

答案：ABCDE

2.企业财务管理的目标包括（）

A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.相关者利益最大化E.成本最小化

答案：ABCD

3.领导的权力来源包括（）

A.法定性权力B.奖赏性权力C.惩罚性权力D.感召性权力E.专长性权力

答案：ABCDE

4.市场营销组合的要素包括（）

A.产品B.价格C.渠道D.促销E.人员

答案：ABCD

5.企业的竞争战略包括（）

A.成本领先战略B.差异化战略C.集中化战略D.多元化战略E.一体化战略

答案：ABC

6.人力资源培训的方法有（）

A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.工作轮换法E.网络培训法

答案：ABCDE

7.财务分析的方法有（）

A.比率分析B.比较分析C.趋势分析D.因素分析E.本量利分析

答案：ABCD

8.组织变革的阻力包括（）

A.个人阻力B.群体阻力C.组织阻力D.环境阻力E.技术阻力

答案：AB

9.企业的促销策略包括（）

A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系E.直接营销

答案：ABCDE

10.生产运作系统的构成要素包括（）

A.投入B.转换C.产出D.反馈E.控制

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理幅度越大，管理层次越少。（）

答案：对

2.需求曲线向右下方倾斜。（）

答案：对

3.固定资产折旧是非现金成本。（）

答案：对

4.领导者一定是管理者。（）

答案：错

5.市场定位就是确定目标市场。（）

答案：错

6.企业的社会责任就是追求利润最大化。（）

答案：错

7.人力资源规划是对人力资源的短期规划。（）

答案：错

8.财务杠杆系数越大，财务风险越小。（）

答案：错

9.组织文化一旦形成就难以改变。（）

答案：对

10.全面质量管理强调全员参与。（）

答案：对

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业战略管理的过程。

答案：企业战略管理过程包括战略分析（分析内外部环境）、战略制定（确定战略目标和选择战略方案）、战略实施（将战略转化为行动）、战略评价与控制（监控和调整战略）。

2.什么是营销渠道？有哪些类型？

答案：营销渠道是产品从生产者向消费者转移过程中所经过的通道。类型有直接渠道（生产者直接到消费者）和间接渠道（有中间商参与）。

3.简述人力资源管理的职能。

答案：人力资源管理职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

4.简述财务比率分析的内容。

答案：财务比率分析包括偿债能力比率（如流动比率等）、营运能力比率（如存货周转率等）、盈利能力比率（如销