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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度企业内部员工知识产权及竞业禁止必威体育官网网址协议范本应用指南
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议目的
1.2协议适用范围
1.3协议期限
1.4协议生效条件
2.定义和解释
2.1关键术语定义
2.2协议解释原则
3.员工知识产权归属
3.1员工职务作品
3.2员工非职务作品
3.3员工参与项目成果
4.竞业禁止条款
4.1竞业禁止范围
4.2竞业禁止期限
4.3竞业禁止补偿
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址信息范围
5.2必威体育官网网址义务
5.3违约责任
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
6.3违约赔偿
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决程序
7.3争议解决机构
8.协议变更与解除
8.1协议变更
8.2协议解除
8.3解除条件
9.通知和送达
9.1通知形式
9.2通知送达
9.3送达地址
10.其他约定
10.1法律适用
10.2地域管辖
10.3协议附件
11.协议签署
11.1签署主体
11.2签署日期
11.3签署地点
12.协议份数
12.1协议正本
12.2协议副本
13.协议生效
13.1生效条件
13.2生效日期
14.协议终止
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议目的
为明确和保护企业内部员工在履行职务过程中产生的知识产权，以及规范员工离职后的竞业禁止和必威体育官网网址行为，特制定本协议。
1.2协议适用范围
1.3协议期限
本协议自双方签署之日起生效，至员工离职后竞业禁止期限届满之日止。
1.4协议生效条件
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.定义和解释
2.1关键术语定义
知识产权：指专利权、著作权、商标权、商业秘密等；
职务作品：指员工在本企业履行职务过程中产生的作品；
非职务作品：指员工在本企业履行职务之外创作的作品；
竞业禁止：指员工离职后不得从事与原企业业务相竞争的经营行为；
必威体育官网网址信息：指本企业未公开的技术、经营、商业等方面的信息。
2.2协议解释原则
本协议的解释应遵循公平、公正、合法的原则，如有歧义，以有利于保护企业合法权益的原则为准。
3.员工知识产权归属
3.1员工职务作品
员工在本企业履行职务过程中创作的职务作品，其知识产权归本企业所有。
3.2员工非职务作品
员工在本企业履行职务之外创作的非职务作品，其知识产权归员工所有。
3.3员工参与项目成果
员工参与本企业项目所取得的成果，其知识产权归本企业所有。
4.竞业禁止条款
4.1竞业禁止范围
员工离职后，在竞业禁止期限内，不得在本企业所在行业内从事与原企业业务相竞争的经营行为。
4.2竞业禁止期限
竞业禁止期限自员工离职之日起计算，一般为一年。
4.3竞业禁止补偿
在竞业禁止期限内，本企业应按照员工离职前十二个月的平均工资支付竞业禁止补偿。
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址信息范围
本企业所有未公开的技术、经营、商业等方面的信息，均为必威体育官网网址信息。
5.2必威体育官网网址义务
员工对本企业必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经本企业同意，不得向任何第三方泄露或使用。
5.3违约责任
员工违反必威体育官网网址义务，造成本企业损失的，应承担相应的法律责任。
6.违约责任
6.1违约情形
未经许可，泄露或使用本企业必威体育官网网址信息；
离职后从事与原企业业务相竞争的经营行为；
其他违反本协议约定的行为。
6.2违约责任承担
员工违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：
支付违约金；
恢复原状；
承担损害赔偿责任。
6.3违约赔偿
员工违反本协议约定，给本企业造成损失的，应赔偿本企业的损失。
7.争议解决
7.1争议解决方式
本协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.2争议解决程序
争议解决程序应遵循法律规定和合同约定。
7.3争议解决机构
本协议的争议解决机构为有管辖权的人民法院。
8.协议变更与解除
8.1协议变更
双方在协议履行过程中，如需变更协议内容，应书面协商一致，并签订书面变更协议。
8.2协议解除
8.2.1协议解除条件
员工严重违反本协议约定；
企业因经营需要调整业务方向，导致本协议无法继续履行；
双方协商一致解除本协议。
8.2.2解除程序
任何一方要求解除本协议，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除原因。
9.通知和送达
9.1通知形式
邮寄；
传真；
电子邮件；
当面交
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