网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024艺术教师职务晋升及待遇合同范本大全2篇.docxVIP

2024艺术教师职务晋升及待遇合同范本大全2篇.docx

  1. 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024艺术教师职务晋升及待遇合同范本大全1

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.职务晋升条件

2.1学历要求

2.2工作年限

2.3教学成果

2.4教学评价

2.5荣誉奖项

3.职务晋升流程

3.1晋升申请

3.2审核程序

3.3晋升评定

3.4晋升结果通知

4.晋升后的待遇

4.1薪酬调整

4.2职称评定

4.3工作岗位

4.4带薪休假

5.薪酬结构

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4补贴

6.工作职责

6.1教学任务

6.2研究任务

6.3管理任务

6.4社会服务

7.工作考核

7.1考核内容

7.2考核方式

7.3考核结果

7.4考核申诉

8.休假制度

8.1公休假

8.2事假

8.3病假

8.4带薪休假

9.社会保险

9.1基本养老保险

9.2基本医疗保险

9.3失业保险

9.4工伤保险

9.5生育保险

10.劳动纪律

10.1出勤要求

10.2工作时间

10.3考勤制度

10.4违纪处罚

11.解除合同

11.1合同解除条件

11.2解除合同程序

11.3解除合同补偿

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定

14.1必威体育官网网址条款

14.2合同附件

14.3合同生效条件

14.4合同解除条件

第一部分:合同如下:

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方:[甲方全称]

乙方:[乙方全称]

1.2合同签订日期

本合同签订日期为____年____月____日。

1.3合同有效期

本合同自签订之日起生效,有效期为____年,至____年____月____日止。

2.职务晋升条件

2.1学历要求

2.2工作年限

乙方在甲方工作年限满____年。

2.3教学成果

2.4教学评价

乙方需连续两年获得学生满意度调查评价前____名。

2.5荣誉奖项

3.职务晋升流程

3.1晋升申请

乙方在满足晋升条件后,向甲方提出晋升申请。

3.2审核程序

甲方成立晋升评审小组,对乙方的晋升申请进行审核。

3.3晋升评定

评审小组根据乙方的教学成果、工作表现、荣誉奖项等方面进行评定。

3.4晋升结果通知

甲方在评定结束后,向乙方通知晋升结果。

4.职务晋升后的待遇

4.1薪酬调整

晋升后,乙方的薪酬按照甲方规定的晋升标准进行调整。

4.2职称评定

晋升后,乙方将获得相应的职称评定。

4.3工作岗位

晋升后,乙方的工作岗位将有所调整,以适应新的职务要求。

4.4带薪休假

晋升后,乙方将享有更多的带薪休假时间。

5.薪酬结构

5.1基本工资

乙方的月基本工资为____元。

5.2绩效工资

乙方的月绩效工资根据其工作表现和教学成果进行评定。

5.3奖金

乙方在年度考核中,如获得优异成绩,将获得____元奖金。

5.4补贴

乙方将享有国家规定的各项补贴。

6.工作职责

6.1教学任务

乙方需完成甲方规定的教学工作量,并保证教学质量。

6.2研究任务

6.3管理任务

乙方需协助学校进行教育教学管理工作。

6.4社会服务

乙方需积极参与社会服务活动,提升学校的社会影响力。

7.工作考核

7.1考核内容

甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括教学成果、工作表现、职业道德等方面。

7.2考核方式

考核采用定性与定量相结合的方式,包括学生评价、同行评议、教学质量评估等。

7.3考核结果

考核结果将作为乙方职务晋升、薪酬调整的重要依据。

7.4考核申诉

乙方对考核结果有异议,可在收到考核结果之日起____个工作日内向甲方提出申诉。

8.休假制度

8.1公休假

乙方享有国家规定的公休假,每年带薪休假天数为____天。

8.2事假

乙方因私事需要请假,需提前____天向甲方提出书面申请,经批准后按实际请假天数扣除工资。

8.3病假

乙方因病需请假,应提供医疗机构出具的病假证明,病假期间工资按国家相关规定执行。

8.4带薪休假

晋升后,乙方享有带薪休假,具体天数根据甲方规定和乙方职务调整。

9.社会保险

9.1基本养老保险

乙方需参加基本养老保险,并按国家规定缴纳养老保险费。

9.2基本医疗保险

乙方需参加基本医疗保险,并按国家规定缴纳医疗保险费。

9.3

文档评论(0)

131****9439 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档