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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度企业人力资源托管服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.服务内容

2.1人力资源招聘与配置

2.2员工培训与发展

2.3员工薪酬福利管理

2.4员工关系与劳动争议处理

3.服务期限与费用

3.1服务期限

3.2费用支付方式

3.3费用计算与调整

4.服务质量与标准

4.1服务质量要求

4.2服务标准

5.必威体育官网网址与知识产权

5.1必威体育官网网址条款

5.2知识产权归属

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

9.通知与送达

9.1通知方式

9.2送达地址

10.其他约定

10.1法律适用

10.2合同附件

11.合同签订与生效

11.1签订主体

11.2生效日期

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

13.合同解除后的处理

13.1合同解除后的费用结算

13.2合同解除后的知识产权归属

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“人力资源托管服务”是指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等在内的人力资源综合服务。

1.1.2“服务期限”是指本合同约定的乙方为甲方提供人力资源托管服务的起始日至终止日。

1.1.3“费用”是指甲方根据本合同约定向乙方支付的人力资源托管服务费用。

1.1.4“违约责任”是指任何一方违反本合同约定的义务所应承担的法律责任。

1.2解释

1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.服务内容

2.1人力资源招聘与配置

2.1.1乙方负责为甲方提供招聘渠道，包括但不限于网络招聘、现场招聘、猎头服务等。

2.1.2乙方负责对招聘简历进行筛选，组织面试，并向甲方推荐符合岗位要求的候选人。

2.2员工培训与发展

2.2.1乙方根据甲方需求，制定并实施员工培训计划，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等。

2.2.2乙方协助甲方评估员工培训效果，并提供改进建议。

2.3员工薪酬福利管理

2.3.1乙方负责协助甲方制定、调整和执行员工薪酬福利政策。

2.3.2乙方协助甲方进行薪酬调查，确保薪酬福利的竞争力。

2.4员工关系与劳动争议处理

2.4.1乙方负责协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于沟通协调、调解争议等。

2.4.2乙方协助甲方应对劳动争议，包括但不限于仲裁、诉讼等。

3.服务期限与费用

3.1服务期限

3.1.1本合同服务期限自____年____月____日至____年____月____日。

3.2费用支付方式

3.2.1甲方应按月向乙方支付人力资源托管服务费用。

3.2.2费用支付日期为每月____日前。

3.3费用计算与调整

3.3.1人力资源托管服务费用按乙方提供的收费标准计算。

3.3.2乙方有权根据市场变化和成本变动，调整收费标准，并提前____个工作日通知甲方。

4.服务质量与标准

4.1服务质量要求

4.1.1乙方提供的人力资源托管服务应满足甲方业务发展的需要，确保服务质量达到行业平均水平。

4.2服务标准

4.2.1乙方应按照国家相关法律法规和行业标准，提供专业、高效的人力资源托管服务。

5.必威体育官网网址与知识产权

5.1必威体育官网网址条款

5.1.1双方对本合同内容、服务内容、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

5.2知识产权归属

5.2.1乙方在服务过程中产生的知识产权归乙方所有，甲方获得在合同服务期限内的使用权。

6.违约责任

6.1违约情形

6.1.1甲方未按约定支付费用的；

6.1.2乙方未按约定提供服务或服务质量不符合要求的；

6.1.3双方违反必威体育官网网址义务的；

6.2违约责任承担

6.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第一部分：合同如下：

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.1.2本合同生效前，双方应完成所有必要的审批手续。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满自然终止；

8.2.2双方协商一致，决定提前终止合同；

8.2.3发生本合同约定的违约情形，导致合同无法继续履行；

8.2.4因不可抗力导致合同无法继续履行。

9.通知与送达

9.