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2024舞蹈培训机构合同制员工就业协议书3篇.docxVIP

2024舞蹈培训机构合同制员工就业协议书3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024舞蹈培训机构合同制员工就业协议书

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.协议目的

3.职位及工作内容

3.1职位名称

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间

4.1工作制度

4.2工作时间

4.3休息时间

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利待遇

6.培训与晋升

6.1培训内容

6.2晋升机制

7.考核与奖惩

7.1考核制度

7.2奖励措施

7.3惩罚措施

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.试用期

9.1试用期期限

9.2试用期工资

9.3试用期考核

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3解除与终止手续

11.违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1本协议未尽事宜,可另行签订补充协议

13.2本协议的生效、解释及修改

14.协议附件

14.1附件一:甲方单位简介

14.2附件二:乙方个人信息表

14.3附件三:其他相关文件

第一部分:合同如下:

第一条协议双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称:________舞蹈培训机构

法定代表人:________

住所地:________

1.2乙方基本信息

乙方姓名:________

身份证号码:________

联系方式:________

第二条协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系,保障双方合法权益,促进舞蹈培训机构的发展。

第三条职位及工作内容

3.1职位名称

乙方在甲方担任的职位为:________(如舞蹈教师、教务管理员等)

3.2工作内容

(1)________

(2)________

(3)________

3.3工作地点

乙方的工作地点为:________

第四条工作时间

4.1工作制度

乙方实行________(如标准工时制、综合计算工时制等)工作制度。

4.2工作时间

乙方每日工作时间________小时,每周工作时间________小时。

4.3休息时间

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。

第五条薪酬待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月________元。

5.2绩效奖金

乙方在完成工作任务后,可获得相应的绩效奖金,具体标准如下:

(1)________

(2)________

5.3社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金,具体缴费比例及数额按国家规定执行。

5.4其他福利待遇

(1)________

(2)________

第六条培训与晋升

6.1培训内容

(1)________

(2)________

6.2晋升机制

乙方在甲方工作期间,根据个人表现和公司发展需要,享有晋升机会。

第七条考核与奖惩

7.1考核制度

甲方将对乙方的工作进行定期考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。

7.2奖励措施

(1)对工作表现优秀的乙方,甲方将给予表彰和奖励;

(2)对在工作中取得突出成绩的乙方,甲方将给予物质奖励;

7.3惩罚措施

(1)对违反公司规章制度、损害公司利益的乙方,甲方将给予相应的处罚;

(2)对工作严重失误,造成公司损失的乙方,甲方有权解除本协议。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

(1)不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等;

(2)不得利用职务之便获取不正当利益;

(3)不得泄露甲方的财务状况、经营状况等内部信息。

8.2必威体育官网网址期限

本必威体育官网网址条款的必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算,为期________年。

8.3违约责任

如乙方违反本必威体育官网网址条款,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条试用期

9.1试用期期限

乙方入职后的试用期为________个月。

9.2试用期工资

在试用期内,乙方的基本工资为每月________元。

9.3试用期考核

甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核,如乙方考核不合格,甲方有权解除本协议。

第十条合同解除与终止

10.1解除条件

(1)双方协商一致,解除本协议;

(2)乙方严重违反公司规章制度,甲方有权解除本协议;

(3)乙方因个人原因无法继续履行本协议,甲方有权解除本协议;

(4)甲方因经营需要,调整乙方工作岗位或降低乙方工

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