临时工招聘协议模板（2024年必威体育精装版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

临时工招聘协议模板（2024年必威体育精装版）版B版

本合同目录一览

1.临时工基本信息

1.1临时工姓名

1.2临时工身份证号码

1.3临时工联系方式

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

3.薪资待遇

3.1薪资标准

3.2薪资发放时间及方式

3.3加班费计算方式

4.劳动关系

4.1双方权利与义务

4.2合同终止条件

4.3合同续签条件

5.保险福利

5.1社会保险

5.2医疗保险

5.3工伤保险

5.4生育保险

5.5失业保险

6.劳动保护

6.1劳动防护用品

6.2安全培训

6.3劳动保护措施

7.培训与发展

7.1培训机会

7.2培训内容

7.3培训费用

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.其他事项

10.1合同期限

10.2试用期

10.3加班规定

10.4休息休假

10.5劳动纪律

10.6个人信息保护

11.双方签字

11.1甲方（用人单位）签字

11.2乙方（临时工）签字

12.合同附件

12.1临时工简历

12.2身份证明文件

12.3学历证明文件

13.合同生效条件

13.1签字盖章

13.2备案手续

13.3起始日期

14.合同修订

14.1修订条件

14.2修订程序

14.3修订内容

第一部分：合同如下：

第一条临时工基本信息

1.1临时工姓名：

1.2临时工身份证号码第二条工作内容

2.1工作职责：负责生产线的日常操作，包括但不限于产品的组装、检验、包装和搬运。

2.2工作地点：北京市朝阳区路号，甲方生产车间。

2.3工作时间：标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方生产需要调整。

第三条薪资待遇

3.1薪资标准：临时工的日工资标准为人民币200元，若工作时间超过每日8小时，按照加班工资标准计算。

3.2薪资发放时间及方式：甲方每月5日前以银行转账方式支付乙方上个月的工资。

3.3加班费计算方式：加班费按照法定标准计算，平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

第四条劳动关系

4.1双方权利与义务：乙方在合同期间应遵守甲方制定的各项规章制度，按照甲方要求完成工作任务；甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的合法权益。

4.2合同终止条件：本合同期限为2024年4月1日至2024年6月30日，合同期满自动终止。

4.3合同续签条件：如甲方需要继续雇佣乙方，可在合同期满前30天向乙方提出续签申请，双方协商一致后可续签。

第五条保险福利

5.1社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。

5.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，确保乙方在合同期间享受医疗保险待遇。

5.3工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，保障乙方在工作中发生意外伤害时得到相应补偿。

5.4生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，保障乙方在生育期间得到相应待遇。

5.5失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险，确保乙方在合同期间享受失业保险待遇。

第六条劳动保护

6.1劳动防护用品：甲方应按照国家标准为乙方提供必要的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等。

6.2安全培训：甲方应定期组织乙方进行安全培训，提高乙方的工作安全意识。

6.3劳动保护措施：甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。

第八条培训与发展

8.1培训机会：甲方根据业务需要和乙方的个人发展愿望，为乙方提供相应的培训机会。

8.2

培训内容：包括但不限于岗位技能培训、职业素养培训、安全知识培训等。

8.3培训费用：甲方承担乙方培训期间的费用，包括培训费、差旅费等。

第九条必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限：自乙方知悉甲方必威体育官网网址信息之日起算，至解除或终止合同后一年内。

9.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第十条争议解决

10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不成时，可向