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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源管理系统与员工培训课程开发合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人或授权代表

1.4双方联系方式

2.人力资源管理系统

2.1系统概述

2.2功能需求

2.3技术参数

2.4系统实施

2.5系统验收

3.员工培训课程开发

3.1课程概述

3.2课程内容

3.3课程形式

3.4课程开发进度

3.5课程质量保证

4.合同期限

4.1合同生效日期

4.2合同终止日期

4.3合同续约

5.人力资源管理系统交付

5.1交付时间

5.2交付方式

5.3交付地点

5.4交付验收

6.员工培训课程开发交付

6.1交付时间

6.2交付方式

6.3交付地点

6.4交付验收

7.人力资源管理系统费用

7.1费用构成

7.2费用支付方式

7.3费用支付时间

8.员工培训课程开发费用

8.1费用构成

8.2费用支付方式

8.3费用支付时间

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息定义

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址义务

9.4违约责任

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2使用许可

10.3侵权责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约责任赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后的处理

14.其他

14.1合同附件

14.2合同生效条件

14.3合同变更

14.4合同解除后的后续事宜

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：YY人力资源管理有限公司

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.4双方联系方式

2.人力资源管理系统

2.1系统概述

本合同涉及的人力资源管理系统为甲方公司量身定制，旨在提升人力资源管理效率，优化人力资源配置。

2.2功能需求

系统应具备招聘管理、薪酬管理、绩效管理、员工培训、员工关系管理等功能模块。

2.3技术参数

2.4系统实施

乙方应在合同签订后3个月内完成系统部署，包括系统安装、调试和培训。

2.5系统验收

甲方应在系统实施完成后15日内对系统进行验收，验收合格后正式投入使用。

3.员工培训课程开发

3.1课程概述

本合同涉及的员工培训课程旨在提升员工的专业技能和综合素质，提高公司整体竞争力。

3.2课程内容

课程内容应包括专业技能培训、领导力培训、团队协作培训等。

3.3课程形式

课程形式包括线上课程、线下培训、实操演练等。

3.4课程开发进度

乙方应在合同签订后2个月内完成课程开发，并在后续6个月内分阶段完成所有课程。

3.5课程质量保证

乙方应对课程质量负责，确保课程内容实用、易懂，并符合甲方需求。

4.合同期限

4.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2合同终止日期

本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

4.3合同续约

合同期满前一个月，双方可协商续约。

5.人力资源管理系统交付

5.1交付时间

乙方应在合同签订后3个月内完成系统交付。

5.2交付方式

系统以电子版形式交付，包括系统安装包、用户手册、操作指南等。

5.3交付地点

系统交付地点为甲方公司指定地点。

5.4交付验收

甲方应在系统交付后15日内对系统进行验收，验收合格后正式投入使用。

6.员工培训课程开发交付

6.1交付时间

乙方应在合同签订后2个月内完成课程开发，并在后续6个月内分阶段完成所有课程交付。

6.2交付方式

课程以电子版形式交付，包括课程资料、教学课件、作业题库等。

6.3交付地点

课程交付地点为甲方公司指定地点。

6.4交付验收

甲方应在课程交付后15日内对课程进行验收，验收合格后正式投入使用。

8.人力资源管理系统费用

8.1费用构成

人力资源管理系统费用包括系统开发费用、实施费用、培训费用和售后服务费用。

8.2费用支付方式

（1）系统开发费用：合同签订后5个工作日内支付总额的30%；

（2）实施费用：系统实施完毕并验收合格后5个工作日内支付总额的40%；

（3）培训费用：系统培训完毕后5个工作日内支付总额的20%；

（4）售后服务费用：合同期满后，甲方按年支付总额的5