2024股权激励合同激励对象及条件.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024股权激励合同激励对象及条件

本合同目录一览

1.激励对象

1.1激励对象的确定

1.2激励对象的资格条件

1.3激励对象的名单和比例

2.股权激励的类型

2.1股权激励的种类

2.2股权激励的授予方式

2.3股权激励的归属条件

3.激励条件的设定

3.1绩效考核指标

3.2业绩目标

3.3激励条件的评估和调整

4.股权激励的授予

4.1授予数量的确定

4.2授予价格的确定

4.3授予时间的确定

5.股权激励的归属

5.1归属条件的满足

5.2归属时间的确定

5.3归属比例的调整

6.股权激励的行使

6.1激励对象的行使权利

6.2行使条件的满足

6.3行使时间的确定

7.股权激励的终止和解除

7.1终止条件的发生

7.2解除条件的发生

7.3终止和解除的程序和方式

8.股权激励的管理和监督

8.1激励对象的管理和监督

8.2激励计划的监督和评估

8.3激励计划的调整和终止

9.股权激励的会计处理

9.1股权激励的会计确认和计量

9.2股权激励的会计信息披露

9.3股权激励的税务处理

10.合同的生效和终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的终止条件

10.3合同终止后的权利和义务处理

11.合同的争议解决

11.1争议解决的途径

11.2争议解决的方式

11.3争议解决的时效限制

12.合同的变更和解除

12.1合同变更的条件

12.2合同解除的条件

12.3合同变更和解除的程序和方式

13.合同的附加条款

13.1附加条款的内容

13.2附加条款的效力

13.3附加条款的修改和解除

14.合同的签署和保管

14.1合同的签署程序

14.2合同的签署主体

14.3合同的保管和复制

第一部分：合同如下：

第一条激励对象

1.1激励对象的确定

1.1.1激励对象为公司员工，包括高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。

1.1.2激励对象的具体名单由公司董事会根据实际情况确定。

1.1.3激励对象的确定需符合相关法律法规和公司章程的规定。

第二条股权激励的类型

2.1股权激励的种类

2.1.1本合同涉及的股权激励为限制性股票激励。

2.1.2激励对象获得的限制性股票将根据公司的业绩目标和激励对象的绩效考核结果确定。

2.1.3激励对象需在规定的期限内满足业绩目标和绩效考核条件，才能获得相应的限制性股票。

2.2股权激励的授予方式

2.2.1股权激励的授予方式为一次性授予。

2.2.2授予的限制性股票数量根据激励对象的绩效考核结果和公司业绩目标确定。

2.2.3授予的限制性股票将在激励对象满足业绩目标和绩效考核条件后一次性发放。

2.3股权激励的归属条件

2.3.1激励对象获得限制性股票的归属条件为公司业绩目标的实现。

2.3.2激励对象需在公司规定的期限内满足绩效考核条件，才能获得相应的限制性股票。

2.3.3激励对象未满足业绩目标和绩效考核条件时，已授予的限制性股票将失效。

第三条激励条件的设定

3.1绩效考核指标

3.1.1绩效考核指标包括公司业绩指标和个人绩效指标。

3.1.2公司业绩指标包括净利润、营业收入、市场份额等。

3.1.3个人绩效指标包括工作质量、创新能力、团队合作等。

3.2业绩目标

3.2.1业绩目标为公司净利润增长率、营业收入增长率等。

3.2.2业绩目标的具体数值由公司董事会根据市场情况和公司发展计划确定。

3.2.3业绩目标的实现需经第三方审计机构确认。

3.3激励条件的评估和调整

3.3.1公司董事会定期评估激励条件的合理性和有效性。

3.3.2如激励条件不适应公司发展需要，董事会可进行调整。

3.3.3调整后的激励条件需经股东大会批准。

第四条股权激励的授予

4.1授予数量的确定

4.1.1授予的限制性股票数量根据激励对象的绩效考核结果和公司业绩目标确定。

4.1.2授予的限制性股票数量上限为公司总股本的5%。

4.1.3激励对象的具体授予数量由公司董事会根据绩效考核结果和业绩目标实现情况确定。

4.2授予价格的确定

4.2.1授予的价格为公司股票授予日前20个交易日的平均收盘价的80%。

4.2.2授予价格的确定需经股东大会批准。

4.2.3授予价格一经确定，不得调整。

4.3授予时间的确定

4.3.1授予时间为公司业绩目标和激励对象绩效考核结果均达成后的下一个交易日