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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源总监离职与交接服务协议

本合同目录一览

1.协议的签订与生效

1.1协议的签订

1.2协议的生效条件

2.人力资源总监的离职

2.1离职原因

2.2离职日期

2.3离职程序

3.交接服务内容

3.1交接清单

3.2交接方式

3.3交接时间

4.交接过程中的人员安排

4.1交接人员的确定

4.2交接人员的职责

4.3交接人员的培训

5.交接过程中资料的整理与保管

5.1资料整理要求

5.2资料保管责任

5.3资料交接清单

6.交接过程中的必威体育官网网址义务

6.1必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.离职补偿与薪酬处理

7.1离职补偿金额

7.2薪酬计算方法

7.3薪酬支付方式

8.离职后的劳动合同解除

8.1劳动合同解除方式

8.2劳动合同解除后的待遇

8.3劳动合同解除的程序

9.交接过程中的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.协议的解除与终止

10.1协议解除的条件

10.2协议终止的条件

10.3协议解除与终止的程序

11.违约责任

11.1违约行为的界定

11.2违约责任承担方式

11.3违约责任的具体规定

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.协议的修改与补充

13.1修改与补充的方式

13.2修改与补充的效力

14.协议的生效日期与期限

第一部分：合同如下：

1.协议的签订与生效

1.1协议的签订

1.2协议的生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效，并自乙方离职之日起正式履行。

2.人力资源总监的离职

2.1离职原因

乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意，双方达成一致意见。

2.2离职日期

乙方离职日期为2024年X月X日。

2.3离职程序

乙方应在离职前X天内向甲方提交离职申请，甲方应在收到申请后X天内予以批准或拒绝，并办理相关离职手续。

3.交接服务内容

3.1交接清单

乙方应按照甲方提供的交接清单，完整、准确地将人力资源管理工作及相关资料移交给甲方指定的接替人员。

3.2交接方式

交接服务采用现场交接方式，双方约定在甲方指定的办公地点进行。

3.3交接时间

交接时间自乙方离职之日起X个工作日内完成。

4.交接过程中的人员安排

4.1交接人员的确定

甲方应在乙方离职前X天内确定接替人员，并向乙方告知。

4.2交接人员的职责

接替人员应负责接收乙方的工作交接，确保工作顺利进行。

4.3交接人员的培训

甲方应负责对接替人员进行必要的业务培训和指导，以确保其能够迅速胜任工作。

5.交接过程中资料的整理与保管

5.1资料整理要求

乙方应按照甲方要求，对相关资料进行整理、归档，确保资料完整、清晰。

5.2资料保管责任

交接过程中，乙方对所提交的资料负有保管责任，直至交接完毕。

5.3资料交接清单

双方应共同制定并签署资料交接清单，明确交接的资料范围和数量。

6.交接过程中的必威体育官网网址义务

6.1必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至乙方离职后X年。

6.3违约责任

如一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金。

7.离职补偿与薪酬处理

7.1离职补偿金额

根据乙方在甲方工作期间的实际工资及公司规定，乙方离职补偿金额为人民币X万元整。

7.2薪酬计算方法

离职补偿金额按照乙方离职前X个月的平均工资计算。

7.3薪酬支付方式

甲方应在乙方离职后X个工作日内，将离职补偿金额一次性支付给乙方。

8.离职后的劳动合同解除

8.1劳动合同解除方式

乙方离职后，甲方将按照国家相关法律法规和公司制度，解除与乙方的劳动合同。

8.2劳动合同解除后的待遇

解除劳动合同后，甲方将按照国家规定支付乙方经济补偿金，并办理相关社会保险转移手续。

8.3劳动合同解除的程序

甲方将在乙方离职后X个工作日内，向乙方发出解除劳动合同通知书，并按照法定程序办理解除手续。

9.交接过程中的争议解决

9.1争议解决方式

如双方在执行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。

9.2争议解决机构

协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.3争议解决程序

诉讼期间，双方应继续履行本协议的约定，除非法院另有裁定。

10.协议的解除与终止

10.1协议解除的条件

在协议履行过程中，任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。

10.2协议终止的条件

本协议约定的服