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临时劳务人员派遣服务合同（2024年版）

本合同目录一览

1.派遣人员

1.1人员类型

1.2派遣数量

1.3派遣期限

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

3.劳务费用

3.1费用标准

3.2费用支付方式

3.3费用支付时间

4.派遣方的义务

4.1派遣人员的能力和资格

4.2派遣人员的培训和管理

4.3社会保险和福利待遇

5.接收方的义务

5.1提供工作条件

5.2工作指导和管理

5.3劳动保护和安全生产

6.合同的变更和终止

6.1变更条件

6.2终止条件

6.3合同终止后的处理

7.违约责任

7.1派遣方的违约责任

7.2接收方的违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁或诉讼地点

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.法律适用和争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

11.其他条款

11.1合同的生效和解除

11.2通知和送达

11.3合同的完整性和修改

12.附件

12.1派遣人员名单

12.2工作职责描述

12.3费用明细表

13.签字页

13.1派遣方签字

13.2接收方签字

14.日期

第一部分：合同如下：

第一条派遣人员

1.1人员类型

（1）派遣人员为临时劳务人员，包括但不限于生产线操作工、技术支持工程师、行政助理等岗位。

（2）派遣人员应具备完成工作任务所需的专业技能、经验和职业资格。

1.2派遣数量

根据接收方的工作需要，派遣方应提供相应数量的临时劳务人员。具体派遣人数在附件1《派遣人员名单》中列明。

1.3派遣期限

派遣期限自派遣人员到岗之日起至接收方通知派遣人员离职日止。具体派遣期限在附件1《派遣人员名单》中列明。

第二条工作内容

2.1工作职责

（1）派遣人员应遵守接收方的规章制度，按照接收方的工作要求完成工作任务。

（2）派遣人员的工作职责、工作标准和要求，由接收方在《工作职责描述》中具体明确。

2.2工作地点

派遣人员的工作地点为接收方的生产车间、办公室等场所，具体工作地点在附件1《派遣人员名单》中列明。

2.3工作时间

派遣人员的工作时间按照接收方的正常工作时间执行，具体工作时间在附件1《派遣人员名单》中列明。

第三条劳务费用

3.1费用标准

（1）派遣方的劳务费用包括但不限于派遣人员的工资、保险、福利等。

（2）派遣方的劳务费用按照附件1《派遣人员名单》中列明的人数和工资标准计算。

3.2费用支付方式

（1）接收方应在每月5日前，按照附件1《派遣人员名单》中列明的当月工资总额，向派遣方支付劳务费用。

（2）劳务费用的支付方式为转账支付，账户信息由双方在签订合同时确认。

3.3费用支付时间

接收方应在每月5日前支付上个月的劳务费用。如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延至下一个工作日。

第四条派遣方的义务

4.1派遣人员的能力和资格

（1）派遣方应确保派遣人员具备完成工作任务所需的专业技能、经验和职业资格。

（2）派遣方应提供派遣人员的身份证明、学历证明等相关材料。

4.2派遣人员的培训和管理

（1）派遣方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其了解工作任务和要求。

（2）派遣方应负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。

4.3社会保险和福利待遇

（1）派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）派遣方应按法律法规和双方约定，为派遣人员提供相应的福利待遇。

第五条接收方的义务

5.1提供工作条件

接收方应提供满足工作任务所需的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

5.2工作指导和管理

接收方应对派遣人员进行工作指导，确保其了解工作任务和要求。同时，接收方应负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。

5.3劳动保护和安全生产

接收方应确保派遣人员在提供劳务过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施和安全生产条件。

第六条合同的变更和终止

6.1变更条件

（1）合同的变更应书面签订，并经双方确认。

（2）合同变更内容包括但不限于派遣人员、工作内容、派遣期限等。

6.2终止条件

（1）合同终止的条件包括但不限于：派遣人员因故离职、工作任务完成、双方协商一致等。

（2）合同终止前，双方应结清劳务费用，并办理相关手续。

6.3合同终止后的处理

（1）合同终止后，派遣方应按照