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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源助理企业内部讲师培养合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

1.4合同签订日期

2.培养目标与要求

2.1培养目标

2.2培养要求

2.3培养期限

3.培养内容与方法

3.1培养内容

3.2培养方法

3.3培养师资

4.培养实施与进度安排

4.1培养实施计划

4.2培养进度安排

4.3培养实施地点

5.培养费用与支付方式

5.1培养费用总额

5.2费用构成

5.3支付方式

5.4付款时间

6.培养成果与考核

6.1培养成果

6.2考核方式

6.3考核标准

6.4考核时间

7.培养成果应用与转化

7.1成果应用范围

7.2成果转化方式

7.3成果转化期限

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3解除条件

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决期限

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.合同附件

11.1附件一：培养计划

11.2附件二：考核标准

11.3附件三：其他相关文件

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

12.3终止条件

13.其他约定事项

13.1其他事项

13.2争议解决

13.3合同变更

14.合同签署与见证

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3见证单位

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：科技有限公司

（2）乙方：人力资源培训中心

1.2合同双方法定代表人

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

1.4合同签订日期

本合同签订日期为2024年3月1日。

2.培养目标与要求

2.1培养目标

乙方应协助甲方培养一批具备企业内部讲师资质的人力资源助理，以提升甲方内部培训质量和效果。

2.2培养要求

（1）乙方应按照甲方提供的培训需求和标准，制定详细的培养计划。

（2）乙方应确保培训师资具备丰富的教学经验和相关资质。

（3）乙方应提供必要的培训教材和教学设施。

2.3培养期限

本合同培养期限为6个月，自合同生效之日起计算。

3.培养内容与方法

3.1培养内容

（1）企业内部讲师基本素养和职业道德。

（2）人力资源相关知识，包括招聘、培训、绩效管理等。

（3）培训技巧和教学方法。

3.2培养方法

（1）集中授课：每月至少2次，每次不少于4课时。

（2）实践操作：乙方提供真实案例，乙方协助甲方进行实践操作。

（3）课后辅导：乙方提供在线答疑和辅导服务。

3.3培养师资

（3）熟悉企业内部讲师培养流程。

4.培养实施与进度安排

4.1培养实施计划

乙方应根据甲方提供的培训需求和标准，制定详细的培养计划，包括培训时间、地点、课程内容、师资安排等。

4.2培养进度安排

（1）第一阶段（12个月）：基础理论培训。

（2）第二阶段（34个月）：实践操作培训。

（3）第三阶段（56个月）：考核与成果应用。

4.3培养实施地点

培训地点为甲方指定场所，具体地址为：市区路号。

5.培养费用与支付方式

5.1培养费用总额

本合同培养费用总额为人民币叁万元整（￥30,000.00）。

5.2费用构成

（1）培训师资费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）。

（2）培训场地及设施费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）。

（3）培训教材及资料费用：人民币贰万元整（￥20,000.00）。

5.3支付方式

（1）甲方于合同生效之日起支付乙方人民币壹万元整（￥10,000.00）作为培训启动费用。

（2）甲方于培训第一阶段结束后支付乙方人民币壹万元整（￥10,000.00）。

（3）甲方于培训第二阶段结束后支付乙方人民币壹万元整（￥10,000.00）。

（4）甲方于培训第三阶段结束后支付乙方剩余人民币壹万元整（￥10,000.00）。

6.培养成果与考核

6.1培养成果

乙方应确保甲方培养出具备企业内部讲师资质的人力资源助理。

6.2考核方式

（1）理论知识考核：书面考试。

（2）实践操作考核：实际操作演示。

（3）综合评价：乙方对甲方培养人员的教学能力、沟通能力等进行综合评价。

6.3考核标准

考核标准参照乙方制定的《企业内部讲师培养考核标准》执行。

7.培养成果应用与转化

7.1成果应用范围

甲