2024聘用驾驶员安全驾驶行为规范及奖励协议2篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024聘用驾驶员安全驾驶行为规范及奖励协议1

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1驾驶员

1.2安全驾驶

1.3奖励

2.目的与范围

2.1目的

2.2范围

3.驾驶员义务与责任

3.1遵守法律法规

3.2遵守公司规章制度

3.3安全驾驶行为规范

4.奖励标准与评定

4.1奖励标准

4.2评定办法

5.奖励发放

5.1发放时间

5.2发放方式

5.3发放金额

6.违规处罚

6.1违规行为

6.2处罚措施

6.3处罚程序

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同期限

8.1合同生效

8.2合同期限

8.3合同续签

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后果

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达时间

12.合同生效与修改

12.1合同生效

12.2合同修改

12.3修改程序

13.其他

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1驾驶员：指本协议所指的，与聘用方签订劳动合同的驾驶人员。

1.2安全驾驶：指驾驶员在驾驶过程中，严格遵守交通法律法规，确保车辆、乘客及第三方人身财产安全的行为。

1.3奖励：指本协议约定的，对遵守安全驾驶行为规范的驾驶员给予的物质或精神上的奖励。

2.目的与范围

2.1目的：通过本协议，明确驾驶员的安全驾驶行为规范，鼓励驾驶员遵守规范，提升驾驶安全水平，降低事故发生率。

2.2范围：本协议适用于聘用方所有驾驶人员，包括但不限于公司自有车辆、租赁车辆等。

3.驾驶员义务与责任

3.1遵守法律法规：驾驶员应严格遵守国家法律法规，遵守交通规则，确保行车安全。

3.2遵守公司规章制度：驾驶员应遵守聘用方的各项规章制度，包括但不限于车辆使用、行车纪律、交接班制度等。

1.1驾驶前检查车辆状况，确保车辆技术性能良好；

1.2行车中保持专注，不接打电话、不吸烟、不饮食；

1.3遵守交通信号，不超速、不闯红灯、不逆行；

1.4遇到紧急情况时，应保持冷静，采取合理措施处理；

1.5定期参加公司组织的驾驶培训和安全教育。

4.奖励标准与评定

4.1奖励标准：根据驾驶员的驾驶安全记录和年度绩效考核，设立不同等级的奖励。

4.2评定办法：

1.1驾驶员年度无事故，可获得一次性安全奖励；

1.2驾驶员年度事故率低于行业平均水平，可获得相应等级的奖励；

1.3驾驶员在驾驶过程中表现突出，如主动避免事故、救助他人等，可获得额外奖励。

5.奖励发放

5.1发放时间：奖励于每个财年末进行评定和发放；

5.2发放方式：奖励以现金或实物形式发放，具体形式由聘用方决定；

5.3发放金额：根据驾驶员的年度绩效考核和安全驾驶记录确定。

6.违规处罚

6.1违规行为：包括但不限于违章驾驶、酒后驾车、疲劳驾驶、不遵守公司规章制度等；

6.2处罚措施：根据违规行为的严重程度，可采取警告、罚款、降职、解聘等处罚措施；

6.3处罚程序：违规行为发生后，聘用方应进行调查核实，并按照公司规定程序进行处理。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：包括但不限于本协议内容、驾驶员个人信息、公司商业秘密等；

7.2必威体育官网网址期限：本协议签订之日起至协议终止之日止；

7.3违约责任：违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。

8.合同期限

8.1合同生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2合同期限：本协议有效期为一年，自生效之日起计算。

8.3合同续签：在本协议期满前一个月，如双方无异议，可协商续签，续签期限最长不超过一年。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交聘用方所在地的人民法院诉讼解决。

9.2争议解决机构：如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并约定仲裁机构。

9.3争议解决程序：争议解决过程中，双方应保持合作态度，积极配合，及时提供相关证据。

10.合同解除

1.1驾驶员严重违反本协议规定，经聘用方警告无效；

1.2驾驶员因个人原因无法继续履行合同；

1.3聘用方因经营需要，经驾驶员同意；

1.4出现不可抗力因