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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

中英文劳动雇佣协议标准模板2024年版版

本合同目录一览

1.协议定义与双方身份

1.1定义

1.2甲方（Employer）身份与信息

1.3乙方（Employee）身份与信息

2.职位与工作职责

2.1职位描述

2.2工作职责

2.3工作地点与工作时间

3.雇佣期限

3.1合同期限

3.2试用期

3.3续约条款

4.薪资与福利

4.1薪资结构

4.2奖金与提成

4.3社会保险

4.4福利待遇

5.工作成果与知识产权

5.1工作成果归属

5.2知识产权保护

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.劳动合同的解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

7.3经济补偿

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他约定

11.1通知与送达

11.2合同修改与补充

11.3附件

12.合同生效与终止日期

12.1生效日期

12.2终止日期

13.双方签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

14.附件

14.1职位说明书

14.2薪资结构表

14.3福利政策

第一部分：合同如下：

第一条协议定义与双方身份

1.1定义

1.2甲方（Employer）身份与信息

甲方是一家依据中华人民共和国法律合法成立并有效存续的法人或其他组织，具有签订和履行本合同的法定资格和能力。甲方的详细信息如下：

名称：【甲方全称】

注册地址：【甲方注册地址】

营业执照号：【营业执照号】

联系人：【联系人姓名】

联系电话：【联系电话】

1.3乙方（Employee）身份与信息

乙方为具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方的雇佣，并同意按照本合同的约定履行各项义务。乙方的详细信息如下：

姓名：【乙方姓名】

性别：【乙方性别】

身份证号码：【乙方身份证号码】

住址：【乙方住址】

联系电话：【联系电话】

第二条职位与工作职责

2.1职位描述

乙方在本合同期内担任【职位名称】职位，具体职责和要求如下：

（此处详细描述职位的主要职责、工作内容、任职要求等）

2.2工作职责

乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排，认真负责地完成本职工作，并遵守国家法律法规、社会公德和职业道德。

2.3工作地点与工作时间

乙方的工作地点为【工作地点】，工作时间按照甲方的规定执行，包括标准工作时间和加班时间。

第三条雇佣期限

3.1合同期限

本合同自签字盖章之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。

3.2试用期

本合同期限内，乙方享有【试用期时长】个月的试用期。试用期内，甲乙双方有权根据实际情况决定是否继续履行本合同。

3.3续约条款

本合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前【提前通知期限】个月签订新的劳动合同。

第四条薪资与福利

4.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪资结构如下：

（此处详细列出薪资结构的各项内容及金额）

4.2奖金与提成

乙方根据工作业绩和甲方规定享有相应的奖金和提成。

4.3社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。

第五条工作成果与知识产权

5.1工作成果归属

乙方在任职期间所完成的工作成果，包括但不限于文字、图片、音视频等形式的资料，均属于甲方所有。

5.2知识产权保护

乙方应严格遵守国家关于知识产权的法律、法规和甲方关于知识产权的规章制度，保护甲方的知识产权不受侵犯。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方应对在任职期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经甲方许可不得向任何第三方泄露。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后【必威体育官网网址期限】年内继续有效。

6.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。

第七条劳动合同的解除与终止

7.1解除条件

（1）甲乙双方协商一致解除本合同；

（2）乙方提前【提前通知期限】个月书面通知甲方解除本合同；

（3）乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有