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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

中英文2024外籍人才招聘协议条款版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（招聘方）

1.2乙方（求职方）

1.3外籍人才

2.招聘职位与职责

2.1职位描述

2.2职责范围

2.3工作时间和地点

3.合同期限

3.1固定期限

3.2续约条款

4.薪资待遇

4.1薪资结构

4.2绩效奖金

4.3社会保障和福利

5.工作条件与支持

5.1工作环境

5.2办公设施与资源

5.3培训与发展机会

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.知识产权

7.1成果归属

7.2专利和版权

8.终止与解除合同

8.1终止条件

8.2解除合同的程序和后果

9.违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

11.适用法律

11.1合同成立的法律

11.2合同执行的法律

12.其他条款

12.1不可抗力

12.2合同修改与补充

12.3通知与送达

13.合同的签署与生效

13.1签署程序

13.2生效条件

14.附件

14.1职位申请表

14.2简历表

14.3必威体育官网网址协议样本

14.4其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（招聘方）

甲方是指与乙方签订本合同的企事业单位、社会团体或其他组织，具有合法招聘外籍人才的资格。

1.2乙方（求职方）

乙方是指与甲方签订本合同的自然人，具备应聘外籍人才资格。

1.3外籍人才

外籍人才是指具有外国国籍，具备专业技能和知识，符合甲方招聘需求的人员。

第二条招聘职位与职责

2.1职位描述

乙方担任的职位为（请在此填写具体职位名称），主要职责包括：（请在此填写职位的主要职责）。

2.2职责范围

乙方向甲方承诺，将全力以赴履行职位职责，并根据甲方需求提供专业建议和意见。

2.3工作时间和地点

乙方的工作时间为（请在此填写具体工作时间），工作地点为（请在此填写具体工作地点）。

第三条合同期限

3.1固定期限

本合同的有效期限为（请在此填写具体期限，如“一年”），自双方签字盖章之日起生效。

3.2续约条款

在本合同到期前（请在此填写提前通知期限，如“三个月”），甲方如需续约，应向乙方发出书面续约通知。乙方同意续约的，双方可签订新的合同；乙方不同意续约的，本合同到期后自动终止。

第四条薪资待遇

4.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等部分组成。具体薪资待遇详见附件。

4.2绩效奖金

乙方根据甲方的绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。

4.3社会保障和福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇，具体见附件。

第五条工作条件与支持

5.1工作环境

5.2办公设施与资源

甲方为乙方提供必要的办公设施和资源，包括办公用品、计算机、通讯设备等。

5.3培训与发展机会

甲方为乙方提供培训和职业发展机会，包括内部培训、外部培训、晋升机会等。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。

6.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条知识产权

7.1成果归属

乙方在工作中创造的知识产权成果，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，归甲方所有。

7.2专利和版权

乙方应协助甲方申请相关的专利和版权，包括但不限于技术专利、著作权等。

第九条终止与解除合同

8.1终止条件

本合同终止的条件包括但不限于：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权单方面解除合同；

（3）乙方因健康原因无法继续履行合同；

（4）法律法规规定的其他终止条件。

8.2解除合同的程序和后果

甲方解除合同的，应提前（请在此填写提前通知期限，如“三十天”）通知乙方。本合同解除后，乙方应立即停止工作，办理工作交接手续。

第十条违约责任

9.1甲方违约

甲方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

9.2乙方违约

乙方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第十一条争议解决

10.1协商解决

双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

10.2调解解决

协商不成的，可以向所在地的