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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度劳动合同解除条件及补偿

本合同目录一览

第一条合同解除条件

1.1双方协商一致解除

1.2劳动者单方面解除

1.3用人单位单方面解除

1.4合同到期解除

第二条补偿计算方式

2.1经济补偿金计算

2.2社会保险缴纳

2.3公积金缴纳

第三条解除合同通知期限

3.1劳动者单方面解除通知期限

3.2用人单位单方面解除通知期限

第四条解除合同补偿支付时间

4.1双方协商一致解除支付时间

4.2劳动者单方面解除支付时间

4.3用人单位单方面解除支付时间

第五条解除合同补偿金额

5.1双方协商一致解除补偿金额

5.2劳动者单方面解除补偿金额

5.3用人单位单方面解除补偿金额

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七条竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3补偿金支付

第八条劳动合同解除后的权益保障

8.1医疗保险

8.2失业保险

8.3工伤保险

第九条劳动争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

第十条合同解除后的福利待遇

10.1带薪年假

10.2独生子女护理假

10.3婚丧假

第十一条双方的权利和义务

11.1劳动者的权利和义务

11.2用人单位的权利和义务

第十二条合同解除的书面通知

12.1书面通知的要求

12.2书面通知的送达方式

第十三条合同解除的证据保全

13.1证据的收集和保管

13.2证据的提交和质证

第十四条合同解除后的其他事项

14.1离职证明的出具

14.2人事档案的移交

14.3合同解除后的必威体育官网网址义务

第一部分：合同如下：

第一条合同解除条件

1.1双方协商一致解除：双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除本合同。解除合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

1.2劳动者单方面解除：劳动者有权在合同期内提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。但根据国家法律法规和双方另有约定的除外。

1.3用人单位单方面解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者国家法律法规的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.4合同到期解除：劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同到期解除。

第二条补偿计算方式

2.2社会保险缴纳：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。合同解除后，用人单位应按照国家规定办理社会保险关系转移手续。

2.3公积金缴纳：用人单位应当依法为劳动者缴纳住房公积金。合同解除后，用人单位应按照国家规定办理住房公积金转移手续。

第三条解除合同通知期限

3.1劳动者单方面解除通知期限：劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

3.2用人单位单方面解除通知期限：用人单位在解除劳动合同前三十日书面通知劳动者。

第四条解除合同补偿支付时间

4.1双方协商一致解除支付时间：合同解除后十个工作日内，用人单位一次性支付经济补偿金。

4.2劳动者单方面解除支付时间：合同解除后十个工作日内，用人单位一次性支付经济补偿金。

4.3用人单位单方面解除支付时间：合同解除后十个工作日内，用人单位一次性支付经济补偿金。

第五条解除合同补偿金额

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址义务自劳动者离职之日起计算，期限为二年。

6.3违约责任：劳动者违反必威体育官网网址义务的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，赔偿因泄露必威体育官网网址信息造成的损失。

第八条劳动合同解除后的权益保障

8.1医疗保险：劳动者在合同解除后继续享有医疗保险待遇，用人单位应按照国家规定办理医疗保险关系转移手续。

8.2失业保险：劳动者在合同解除后符合失业保险条件的，可以申请失业保险金。

8.3工伤保险：劳动者在合同解除后如因工受伤或者患职业病，可以向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。

第九条劳动争议解决方式

9.1协商解决：双方应通过协商解决劳动争议。

9.2调解解决：协商不成的，可以