2024食品集团员工劳动合同中的员工劳动合同解除通知与审批流程协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024食品集团员工劳动合同中的员工劳动合同解除通知与审批流程协议

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

1.3合同生效时间

2.员工劳动合同解除通知

2.1解除通知的发送方式

2.2解除通知的发送期限

2.3解除通知的内容要求

3.员工劳动合同解除审批流程

3.1审批主体

3.2审批程序

3.3审批期限

4.员工劳动合同解除原因

4.1因员工原因解除

4.2因公司原因解除

4.3因不可抗力原因解除

5.员工劳动合同解除补偿

5.1补偿标准

5.2补偿支付方式

5.3补偿支付时间

6.员工离职手续办理

6.1离职手续办理流程

6.2离职手续办理期限

6.3离职手续办理责任

7.员工社会保险关系转移

7.1社会保险关系转移流程

7.2社会保险关系转移期限

7.3社会保险关系转移责任

8.员工劳动合同解除争议处理

8.1争议解决方式

8.2争议处理期限

8.3争议处理费用

9.合同解除后的必威体育官网网址义务

9.1必威体育官网网址义务内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址违约责任

10.合同解除后的竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3竞业限制违约责任

11.合同解除后的劳动关系终止

11.1劳动关系终止时间

11.2劳动关系终止后待遇

11.3劳动关系终止后福利

12.合同解除后的档案管理

12.1档案管理责任

12.2档案管理期限

12.3档案管理费用

13.合同解除后的债权债务处理

13.1债权债务处理原则

13.2债权债务处理流程

13.3债权债务处理责任

14.合同解除后的其他事项

14.1合同解除后的争议解决机构

14.2合同解除后的合同解除通知与审批流程协议的变更与解除

14.3合同解除后的合同解除通知与审批流程协议的解释与适用

14.4合同解除后的合同解除通知与审批流程协议的终止与生效

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

本合同由甲方（食品集团）与乙方（员工）签订，甲方为中华人民共和国境内依法成立的食品集团，具有独立的法人资格，乙方为甲方招聘的员工。

1.2合同签订时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同生效时间

本合同自合同签订之日起七日内，双方将合同文本各自保留一份，作为合同生效的凭证。

2.员工劳动合同解除通知

2.1解除通知的发送方式

2.2解除通知的发送期限

甲方应在解除劳动合同前至少提前三十日向乙方发送解除通知。

2.3解除通知的内容要求

解除通知应包括解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、解除劳动合同后的补偿及福利待遇安排等内容。

3.员工劳动合同解除审批流程

3.1审批主体

劳动合同解除的审批主体为甲方人力资源部门。

3.2审批程序

劳动合同解除需经甲方人力资源部门审批，审批通过后，由甲方人力资源部门向乙方发送解除通知。

3.3审批期限

解除劳动合同的审批期限不得超过十个工作日。

4.员工劳动合同解除原因

4.1因员工原因解除

因乙方严重违反劳动纪律、劳动合同规定或公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。

4.2因公司原因解除

因公司经营状况发生重大变化，需要裁员或调整组织架构，甲方有权解除劳动合同。

4.3因不可抗力原因解除

因自然灾害、战争等不可抗力原因，导致劳动合同无法继续履行，双方均可解除劳动合同。

5.员工劳动合同解除补偿

5.1补偿标准

根据国家相关法律法规及甲方公司政策，解除劳动合同的补偿标准如下：

（1）经济补偿金：根据乙方在本公司的工作年限，按月工资的N倍支付，N为工作年限，但最高不超过12个月。

（2）赔偿金：根据国家法律规定，若解除劳动合同违反了法律规定，甲方应向乙方支付赔偿金。

5.2补偿支付方式

甲方应在劳动合同解除通知中明确补偿金的支付方式，包括支付金额、支付时间及支付账户。

5.3补偿支付时间

甲方应在劳动合同解除后的十个工作日内支付乙方全部补偿金。

6.员工离职手续办理

6.1离职手续办理流程

乙方应在收到解除劳动合同通知后，按照甲方规定的流程办理离职手续。

6.2离职手续办理期限

乙方应在收到解除劳动合同通知后的十个工作日内办理完离职手续。

6.3离职手续办理责任

乙方应配合甲方办理离职手续，如有因乙方原因导致离职手续无法按时办理，乙方应承担相应责任。

7.员工社会保险关系转移

7.1社会保险关系转移流程

乙方在离职前，应按照国家规定和社