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专属2024版员工离职合同模板

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工身份证号码

1.3员工在职期间的工作岗位

1.4员工在职期间的入职日期

1.5员工离职日期

2.离职原因

2.1员工提出的离职原因

2.2公司决定的离职原因

3.离职待遇

3.1经济补偿金

3.1.1补偿金的计算方式

3.1.2补偿金的支付时间

3.2社会保险

3.2.1社会保险的缴纳情况

3.2.2社会保险的转移手续

3.3公积金

3.3.1公积金的缴纳情况

3.3.2公积金的转移手续

4.必威体育官网网址协议

4.1员工在职期间和离职后一年内对公司商业秘密的保护

4.2员工不得泄露公司内部信息、客户信息等

4.3员工违反必威体育官网网址协议的违约责任

5.竞业限制

5.1员工在职期间和离职后一年内不得在同行业从事与公司业务相同或相似的工作

5.2员工违反竞业限制的违约责任

6.知识产权

6.1员工在职期间创造的知识产权归公司所有

6.2员工离职后创造的知识产权与公司无关

7.合同解除和终止

7.1在合同期内，双方均有权解除合同

7.2合同解除或终止的原因

7.3合同解除或终止后的权利和义务

8.争议解决

8.1双方因合同产生的争议，应通过友好协商解决

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

9.合同的生效、修改和解除

9.1合同自双方签字盖章之日起生效

9.2合同的修改和解除必须经双方协商一致，并以书面形式进行

10.合同的履行地点和履行方式

10.1合同的履行地点为合同签订地

10.2合同的履行方式为按照双方约定的方式进行

11.其他约定

11.1双方在签订合同时另有约定的，从其约定

12.法律适用

12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

13.合同附件

13.1员工在职期间的绩效考核结果

13.2员工在职期间的工作表现评价

14.双方签字盖章

14.1员工签字

14.2公司签字

第一部分：合同如下：

第一条离职员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工身份证号码1.3员工在职期间的工作岗位：市场部经理

1.4员工在职期间的入职日期：2019年3月1日

1.5员工离职日期：2024年4月30日

第二条离职原因

2.1员工提出的离职原因：个人发展需要，希望寻求新的职业机会

2.2公司决定的离职原因：无

第三条离职待遇

3.1经济补偿金

3.1.1补偿金的计算方式：按照员工在职期间一个月的工资标准计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分按比例支付。

3.1.2补偿金的支付时间：员工离职后的一个月内支付

3.2社会保险

3.2.1社会保险的缴纳情况：员工在职期间，公司按国家规定为员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2.2社会保险的转移手续：员工离职后，公司将协助员工办理社会保险转移手续。

3.3公积金

3.3.1公积金的缴纳情况：员工在职期间，公司按国家规定为员工缴纳了住房公积金。

3.3.2公积金的转移手续：员工离职后，公司将协助员工办理公积金转移手续。

第四条必威体育官网网址协议

4.1员工在职期间和离职后一年内对公司商业秘密的保护

4.2员工不得泄露公司内部信息、客户信息等

4.3员工违反必威体育官网网址协议的违约责任：员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第五条竞业限制

5.1员工在职期间和离职后一年内不得在同行业从事与公司业务相同或相似的工作

5.2员工违反竞业限制的违约责任：员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第六条知识产权

6.1员工在职期间创造的知识产权归公司所有

6.2员工离职后创造的知识产权与公司无关

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，双方均有权解除合同

7.2合同解除或终止的原因：包括但不限于员工主动提出离职、公司因员工过失解除劳动合同、公司因经营需要终止劳动合同等

7.3合同解除或终止后的权利和义务：员工应按照公司规定办理离职手续，结清工资、奖金等，同时遵守必威体育官网网址协议和竞业限制条款。公司应按照合同约定支付经济补偿金和社会保险。

第八条争议解决

8.1双方因合同产生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，