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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年企业团队协作能力培训协议书

本合同目录一览

1.培训目的和意义

1.1培训目的

1.2培训意义

2.培训对象和范围

2.1培训对象

2.2培训范围

3.培训内容

3.1培训主题

3.2培训课程设置

3.3培训教材和资料

4.培训时间安排

4.1培训开始时间

4.2培训结束时间

4.3培训课时

5.培训地点

5.1主办方提供培训场地

5.2参与方提供培训场地

6.培训师资

6.1师资力量

6.2师资选拔标准

6.3师资培训

7.培训费用

7.1费用构成

7.2费用支付方式

7.3退费规定

8.培训考核和评价

8.1考核方式

8.2考核标准

8.3评价体系

9.培训成果转化和应用

9.1成果转化方式

9.2成果应用范围

9.3成果跟踪

10.培训后续服务

10.1培训后跟踪服务

10.2培训后续支持

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效和终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定

14.1必威体育官网网址条款

14.2不可抗力条款

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.培训目的和意义

1.1培训目的

1.2培训意义

1.2.1提升团队凝聚力

1.2.2增强团队沟通与协作

1.2.3提高团队工作效率

1.2.4促进企业文化建设

2.培训对象和范围

2.1培训对象

本培训对象为我国某企业全体在职员工，包括但不限于各部门管理人员、技术人员、销售人员等。

2.2培训范围

2.2.1团队建设理论

2.2.2团队沟通技巧

2.2.3团队协作方法

2.2.4团队冲突解决

3.培训内容

3.1培训主题

团队协作能力提升培训

3.2培训课程设置

3.2.1团队建设理论课程

3.2.2团队沟通技巧课程

3.2.3团队协作方法课程

3.2.4团队冲突解决课程

3.3培训教材和资料

3.3.1培训教材：团队协作能力提升培训教材

3.3.2培训资料：团队协作案例汇编、团队建设工具书等

4.培训时间安排

4.1培训开始时间

2024年3月1日

4.2培训结束时间

2024年3月31日

4.3培训课时

共计20课时

5.培训地点

5.1主办方提供培训场地

我国某培训中心

5.2参与方提供培训场地

无

6.培训师资

6.1师资力量

邀请具有丰富团队协作培训经验的专家担任培训讲师。

6.2师资选拔标准

6.2.1具有丰富的团队协作培训经验

6.2.3拥有相关领域的专业背景

6.3师资培训

6.3.1培训讲师需参加主办方组织的师资培训

6.3.2培训讲师需提交培训教案及培训资料

7.培训费用

7.1费用构成

7.1.1培训讲师费用

7.1.2培训教材和资料费用

7.1.3培训场地租赁费用

7.1.4培训行政费用

7.2费用支付方式

7.2.1参与方应于培训开始前支付全部培训费用

7.2.2支付方式：银行转账

7.3退费规定

7.3.1培训开始前，如因故需取消培训，参与方应提前至少15个工作日通知主办方，并退还已缴纳的培训费用

7.3.2培训开始后，因故需取消培训，参与方不得退还已缴纳的培训费用

8.培训考核和评价

8.1考核方式

8.1.1理论考核：通过书面测试评估学员对培训内容的掌握程度。

8.1.2实践考核：通过小组讨论、案例分析、角色扮演等形式，评估学员的实际应用能力。

8.1.3课后作业：学员需完成指定作业，以检验培训成果。

8.2考核标准

8.2.1理论考核：满分100分，60分为合格。

8.2.2实践考核：满分100分，60分为合格。

8.2.3课后作业：满分100分，60分为合格。

8.3评价体系

8.3.1培训结束后，主办方将对学员进行综合评价，评价内容包括理论考核成绩、实践考核表现、课后作业完成情况等。

8.3.2评价结果将作为培训效果评估的重要依据。

9.培训成果转化和应用

9.1成果转化方式

9.1.1内部研讨会：组织学员分享培训心得，交流实践经验。

9.1.2内部培训：根据培训成果，制定内部培训计划，推广成功经验。

9.1.3工作改进：鼓励学员将所学知识应用于实际工作中，改进工作流程。

9.2成果应用范围

9.2.1提高团队工作效率

9.2.2改善团队沟通与协作

9.2.3