2024西陵区编外人员劳动合同解除与补偿实施合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024西陵区编外人员劳动合同解除与补偿实施合同

本合同目录一览

1.合同背景及依据

1.1编外人员基本情况

1.2合同签订依据

2.合同解除条件

2.1解除合同的情形

2.2解除合同的程序

2.3解除合同的通知期限

3.补偿标准及计算方法

3.1补偿范围

3.2补偿标准

3.3补偿计算方法

4.补偿支付方式及时间

4.1支付方式

4.2支付时间

4.3支付地点

5.劳动关系终止后的待遇

5.1社会保险待遇

5.2其他待遇

6.争议解决方式

6.1争议解决途径

6.2争议解决机构

6.3争议解决期限

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除后的处理

9.合同附件

9.1附件一：编外人员基本情况表

9.2附件二：补偿计算明细表

10.合同解释及争议处理

10.1合同解释

10.2争议处理

11.合同变更及解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.合同续签

12.1续签条件

12.2续签程序

13.合同解除后的劳动关系终止证明

13.1劳动关系终止证明

13.2劳动关系终止证明的使用

14.其他约定事项

14.1法律法规变更

14.2其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同背景及依据

1.1编外人员基本情况

1.1.1编外人员姓名

1.1.2编外人员性别

1.1.3编外人员身份证号码

1.1.4编外人员入职日期

1.1.5编外人员所在部门

1.1.6编外人员岗位

1.2合同签订依据

1.2.1国家相关法律法规

1.2.2地方政府相关政策

1.2.3单位规章制度

2.合同解除条件

2.1解除合同的情形

2.1.1编外人员严重违反单位规章制度

2.1.2编外人员因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作

2.1.3编外人员劳动合同期满，双方同意不再续签

2.2解除合同的程序

2.2.1单位提前30日以书面形式通知编外人员

2.2.2编外人员接到通知后，应在15日内办理离职手续

2.2.3双方应按照合同约定办理合同解除手续

2.3解除合同的通知期限

2.3.1单位应在合同解除前30日通知编外人员

2.3.2编外人员应在接到通知后15日内办理离职手续

3.补偿标准及计算方法

3.1补偿范围

3.1.1编外人员在本合同解除前应得的工资

3.1.2编外人员在本合同解除前应得的福利待遇

3.2补偿标准

3.2.1编外人员在本合同解除前应得的工资按照一个月工资计算

3.2.2编外人员在本合同解除前应得的福利待遇按照单位规定标准计算

3.3补偿计算方法

3.3.1补偿金额=一个月工资×工作年限+福利待遇金额

4.补偿支付方式及时间

4.1支付方式

4.1.1以银行转账方式支付

4.1.2以现金方式支付

4.2支付时间

4.2.1编外人员离职手续办理完毕后5个工作日内支付

4.2.2特殊情况，经双方协商一致，可适当延长支付时间

4.3支付地点

4.3.1支付地点为编外人员户籍所在地或居住地

4.3.2双方另有约定的，从其约定

5.劳动关系终止后的待遇

5.1社会保险待遇

5.1.1编外人员在合同解除后，单位应为其办理社会保险关系转移手续

5.1.2编外人员应按照国家规定享受社会保险待遇

5.2其他待遇

5.2.1编外人员在合同解除后，单位应为其办理离职证明

5.2.2编外人员应按照国家规定享受其他待遇

6.争议解决方式

6.1争议解决途径

6.1.1双方协商解决

6.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

6.1.3向人民法院提起诉讼

6.2争议解决机构

6.2.1劳动争议仲裁委员会

6.2.2人民法院

6.3争议解决期限

6.3.1劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决

6.3.2人民法院应在立案之日起6个月内审结案件

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.1.1双方签订合同后，经双方签字盖章，合同即生效

8.1.2合同签订后，应及时报送相关部门备案

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满，双方不再续签

8.2.2合同解除，无论何种原因

8.3合同解除后的处理

8.3.1双方应按照合同约定处理合同解除后的相关事宜

8.3.2合同解除后，单位应协助编外人员办理社会保险关系转移