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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度企业员工绩效考核体系构建咨询协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2行业标准

1.3合同术语

2.双方基本信息

2.1甲方法人信息

2.2乙方法人信息

2.3联系方式

3.服务内容

3.1绩效考核体系设计

3.2培训与指导

3.3改进建议与实施

3.4持续跟踪与优化

4.服务期限

4.1合同起止日期

4.2服务周期

4.3每个周期服务内容

5.服务费用

5.1费用总额

5.2付款方式

5.3付款时间

5.4逾期付款

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违反必威体育官网网址义务的责任

7.不可抗力

7.1不可抗力事件

7.2不可抗力处理

7.3合同解除

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同附件

10.1附件一：绩效考核体系方案

10.2附件二：培训计划

10.3附件三：服务进度表

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同生效后生效条款

12.其他条款

12.1通知与公告

12.2合同修改

12.3合同解除与终止

12.4合同附件

13.合同签署

13.1签署地点

13.2签署日期

13.3签署人员

14.合同附件清单

14.1附件一：绩效考核体系方案

14.2附件二：培训计划

14.3附件三：服务进度表

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

绩效考核体系：指针对企业员工绩效评估的一系列方法、工具和流程；

咨询协议：指本合同双方就企业员工绩效考核体系构建所达成的协议；

甲方法人：指提供咨询服务的法人实体；

乙方法人：指委托甲方法人进行咨询服务的法人实体；

服务内容：指甲方法人根据本协议所提供的服务项目；

服务期限：指本合同约定的甲方法人提供咨询服务的期限；

服务费用：指甲方法人提供咨询服务所收取的费用；

1.2行业标准

本合同所指行业标准，指国家及行业相关法律法规、政策及行业标准；

1.3合同术语

本合同中未定义的术语，其含义应参照国家标准、行业惯例或按其通常含义理解。

第二条双方基本信息

2.1甲方法人信息

甲方法人名称：___________

注册地址：_________________

法定代表人：_________________

联系电话：_________________

2.2乙方法人信息

乙方法人名称：___________

注册地址：_________________

法定代表人：_________________

联系电话：_________________

2.3联系方式

双方应保持畅通的联系方式，包括但不限于电话、电子邮件等，以确保本合同的履行。

第三条服务内容

3.1绩效考核体系设计

甲方法人应根据乙方法人的实际需求，为企业设计一套科学、合理、可操作的绩效考核体系；

3.2培训与指导

甲方法人应向乙方法人提供绩效考核体系的相关培训，包括但不限于体系介绍、操作流程等；

3.3改进建议与实施

甲方法人应针对乙方法人现有绩效考核体系存在的问题，提出改进建议，并协助其实施；

3.4持续跟踪与优化

甲方法人应定期对乙方法人绩效考核体系进行跟踪，根据实际情况提出优化建议。

第四条服务期限

4.1合同起止日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至绩效考核体系实施完毕之日止；

4.2服务周期

本合同服务期限为____个月；

4.3每个周期服务内容

1.绩效考核体系设计；

2.培训与指导；

3.改进建议与实施。

第五条服务费用

5.1费用总额

本合同服务费用总额为人民币____元；

5.2付款方式

乙方法人应在合同签订之日起____个工作日内支付首期费用，剩余费用在服务周期内分阶段支付；

5.3付款时间

每个服务周期结束后，乙方法人应在____个工作日内支付下一周期费用；

5.4逾期付款

若乙方法人逾期付款，应向甲方法人支付____%的滞纳金。

第六条必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属必威体育官网网址内容；

6.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起____年；

6.3违反必威体育官网网址义务的责任

任何一方违反本合同的必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

第七条不可抗力

7.1不可抗力事件

本合同所指不