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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度企业员工心理素质提升培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

2.培训目标

2.1提升员工心理素质

2.2增强团队凝聚力

2.3促进企业和谐发展

3.培训内容

3.1心理素质理论

3.2心理调适技巧

3.3团队合作与沟通

4.培训时间

4.1培训周期

4.2每次培训时长

4.3具体培训日期

5.培训地点

5.1主会场

5.2分会场（如有）

6.培训师资

6.1主讲教师

6.2辅导教师

6.3师资背景介绍

7.培训费用

7.1费用总额

7.2分项费用

7.3付款方式

8.报名与录取

8.1报名时间

8.2报名方式

8.3录取标准

9.培训资料与教材

9.1培训资料

9.2教材

9.3资料与教材提供方式

10.培训考核与评估

10.1考核方式

10.2评估标准

10.3奖励与惩罚

11.合同变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3变更与解除流程

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同生效与终止

14.1生效条件

14.2生效日期

14.3终止条件

14.4终止日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：企业

乙方：心理素质提升培训机构

1.2法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3联系方式

2.培训目标

2.1提升员工心理素质

甲方希望通过本次培训，使员工的心理素质得到全面提升，增强抗压能力、情绪管理能力和自我调节能力。

2.2增强团队凝聚力

通过培训，促进员工之间的沟通与协作，提高团队整体凝聚力。

2.3促进企业和谐发展

通过提升员工心理素质，营造积极向上、和谐发展的企业文化。

3.培训内容

3.1心理素质理论

包括心理素质的定义、心理素质的重要性、心理素质的构成要素等。

3.2心理调适技巧

涵盖情绪管理、压力管理、时间管理、人际关系处理等方面的技巧。

3.3团队合作与沟通

包括团队合作的重要性、团队沟通的技巧、团队冲突的解决方法等。

4.培训时间

4.1培训周期

本次培训周期为3个月，分为4个阶段，每个阶段时长为1个月。

4.2每次培训时长

每次培训时长为2小时，共计8次培训。

4.3具体培训日期

具体培训日期以双方协商确定为准。

5.培训地点

5.1主会场

甲方企业内部会议室

5.2分会场（如有）

根据实际情况，可设置多个分会场，具体地点由双方协商确定。

6.培训师资

6.1主讲教师

乙方指定具备丰富教学经验、专业资质的心理咨询师担任主讲教师。

6.2辅导教师

乙方指定具备心理咨询师资格的专业人员担任辅导教师，负责培训过程中的辅导和答疑。

6.3师资背景介绍

详见附件：师资介绍

7.培训费用

7.1费用总额

本次培训费用总额为人民币10万元整。

7.2分项费用

包括师资费用、场地费用、资料费用、设备费用等。

7.3付款方式

甲方应在培训开始前支付培训费用总额的50%作为预付款，剩余50%在培训结束后30日内支付。

8.报名与录取

8.1报名时间

报名时间为2024年2月1日至2024年2月28日。

8.2报名方式

（1）线上报名：通过甲方企业内部网站或邮件报名；

（2）线下报名：携带身份证件至甲方企业人力资源部报名。

8.3录取标准

（1）报名人员需为甲方在职员工；

（2）报名人员需通过初步筛选，包括但不限于提交个人简历、心理素质评估结果；

（3）录取人数根据培训场地和师资力量确定。

9.培训资料与教材

9.1培训资料

乙方将提供纸质版和电子版培训资料，包括但不限于课程大纲、讲义、练习题等。

9.2教材

乙方将提供专业教材，每套教材包含主教材和辅助教材。

9.3资料与教材提供方式

资料与教材将在培训开始前统一发放。

10.培训考核与评估

10.1考核方式

考核包括课堂表现、小组讨论、案例分析、个人报告等形式。

10.2评估标准

评估标准将包括知识掌握程度、技能应用能力、个人成长表现等。

10.3奖励与惩罚

对考核成绩优异的员工，甲方将给予一定的奖励；对考核不合格的员工，乙方将提供复训机会。

11.合同变更与解除

11.1变更条件

任何一方在合同履行过程中，如遇不可抗力或其他特殊情况，可提出变更