2025年全国高等教育自学考试劳动法学精选模拟试题汇编.docx

全国自考劳动法学模拟试卷

一、单项选择題(本大題共20小題,每題1分,共20分)在每題列出的四个备选项目中只有一种是符号題目规定的,請将其代码填写的括号内.錯选、多选或未选均无分。

1.如下有关工伤保险待遇原则表述对的的是（）

A.一次性伤残补助金，一级伤残為本人24个月的工资

B.一次性伤残补助金，二级伤残為本人20个月的工资

C.五级伤残的，伤残津贴為本人工资的80%

D.六级伤残的，伤残津贴為本人工资的70%

答案：A

2.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁决定的，则另一方当事人可申請由下列哪一机构强制执行（）

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

答案：A

解析：生效的调解书和裁决书，当事人必须执行。一方当事人若不执行，另一方事人可以申請人民法院强制执行。答案為A。

3.劳动法律关系的要素是构成多种劳动法律关系不可缺乏的构成部分，下列不属劳动法律关系要素的一项為()

A.劳动法律关系主体

B.劳动法律关系客体

C.劳动法律关系内容

D.劳动法律关系种类

答案：D

4.《全国年节及纪念曰放假措施》修订于()

A.1994年

B.1995年

C.1998年

D.1999年

答案：D

5.按照劳动协议的存在形式不一样，可将劳动协议分為()

A.正式工劳动协议和临時工劳动协议

B.一般劳动协议和原则劳动协议

C.脑力（白领）劳动协议和体力（藍领）劳动协议

D.口头劳动协议和书面劳动协议

答案：D

6.如下可以确认劳动协议无效的方式是()

A.由双方当事人决定

B.由劳动行政部门确认

C.由劳动争议仲裁委员会确认

D.由工会确认

答案：C

解析：我国《劳动法》第18条第3款规定：“劳动协议的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”。由此，无效劳动协议确实认机关特定為劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不是其他任何机构或个人。答案為C。

7.有权确定劳动协议无效的机构包括（）

A.劳动争议调解委员会

B.劳动监察大队

C.人民法院

D.劳动局

答案：C

解析：我国《劳动法》第18条第3款规定：“劳动协议的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”。由此，无效劳动协议确实认机关特定為劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不是其他任何机构或个人。答案為C。

8.下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济赔偿金的是()

A.劳动协议期满

B.劳动协议因协议双方协商一致由用人单位提出解除的

C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件的

D.用人单位决定解除劳动协议的，除劳动者在试用期内或有严重违纪、违法行為，符合《劳动法》第25条规定的情形外

答案：B

解析：根据《劳动法》和《违反和解除劳动协议的经济赔偿措施》的规定，用人单位决定解除劳动协议的，除劳动者在试用期内或有严重违纪、违法行為，符合《劳动法》第25条规定的情形者外，均应分别状况予以不一样原则的经济赔偿。答案為D。

9.下列劳动法律事实中，不能引起劳动法律关系消灭的有（）

A.劳动者申請调动

B.劳动争议仲裁裁决

C.劳动者死亡

D.劳动者因工负伤

答案：D

10.《劳动法》规定，劳动者持续工作一定年限以上的可享有带薪年休假，该年限為（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

答案：A

11.劳动争议调解委员会的主任应由如下（）人员担任。

A.职工代表

B.劳动行政部门代表

C.工会代表

D.用人单位代表

答案：C

12.如下各项表述，对的的是()

A.国家劳动行政部门与本部门职工不存在劳动关系，因而劳动行政部门不也許成為劳动法律关系的主体

B.退休职工领取退休金，失业职工领取失业救济金等社会保险项目，由于劳动关系已经终止，因而这些社会保险关系应由民法调整

C.劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼法律关系应由民事诉讼法调整

D.会组织与单位行政之间的民主参与、民主监督应由行政法调整

答案：C

13.如下有关经济赔偿金的有关规定，对的的說法是()

A.用人单位支付劳动者工资酬劳低于最低工资原则的，规定在补足低于原则部分的同步，此外支付相称于低于部分25%的经济赔偿金

B.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动协议，用人单位应按该职工在本单位工作年限，年满一年发給一种月工资的经济赔偿金，最多不超过12个月的工资

C.用人单位解除劳动协议后，未按规定予以劳动者经济赔偿金的，除发給经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金的50%支付额外经济赔偿金

D.因用人单位原因导致签订的劳动协议无效，导致劳动者工资收入损失的，用人单位除按劳动者本人应得工资收