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考勤管理规章制度范本(精选16)

一、总则

(1)本规章制度旨在规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，促进公司健康发展。通过建立完善的考勤制度，保障员工合法权益，维护公司利益，为员工提供公平、公正的工作环境。

(2)本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。员工入职时应仔细阅读并遵守本规章制度，如有违反，将按照规定进行处理。公司有权根据实际情况对考勤制度进行修订和调整，修订后的制度将自公布之日起生效。

(3)考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，公司设立专门的考勤管理部门，负责制定、实施和监督考勤制度。各部门负责人应积极配合考勤管理部门的工作，确保考勤制度的顺利执行。员工对考勤制度有疑问或意见，可通过正式渠道向考勤管理部门反映，考勤管理部门应及时予以解答和处理。

二、考勤制度

(1)公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。工作时间从上午九点至下午五点，午休时间为十二点至一点。员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

(2)员工请假需提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。事假需提前三天申请，病假需提供医院证明，年假需在年度内累计使用完毕。未经批准擅自离岗或超假未归的，视为旷工。

(3)考勤记录采用电子考勤系统，员工需佩戴电子考勤卡，按时打卡上下班。迟到、早退、缺勤等情况将通过电子考勤系统自动记录。考勤数据将作为员工绩效考核、薪酬计算的重要依据，请员工予以重视。如有考勤争议，员工可向考勤管理部门提出申诉，经核实后予以处理。

三、考勤管理

(1)考勤管理部门负责每月汇总员工考勤情况，并将考勤数据导入薪酬管理系统。例如，某月共有1000名员工，其中迟到次数累计超过30次的员工有50人，早退次数超过10次的员工有80人。针对这些情况，考勤管理部门将组织培训，提高员工对考勤制度重要性的认识。

(2)对于严重违反考勤制度的员工，公司将采取相应的处罚措施。例如，某员工连续两个月旷工累计达10天，根据公司规章制度，该员工将被予以解雇。此外，公司每年对考勤情况进行分析，对考勤优秀的员工给予表彰和奖励。

(3)公司定期对考勤制度进行审计，确保考勤管理的公正性和透明度。例如，2022年度审计结果显示，公司考勤制度执行率达到95%，迟到、早退、旷工等违纪行为同比下降了20%。通过持续优化考勤管理制度，公司旨在营造更加高效、和谐的工作环境。