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工会2025年工作计划范文(三)

一、加强工会组织建设

(1)为进一步加强工会组织建设，2025年我们将着力提升基层工会组织的凝聚力和战斗力。首先，我们将深入开展工会干部培训，通过专题讲座、案例分析、现场观摩等形式，提高工会干部的政治觉悟和业务能力。其次，我们将加强工会干部的选拔任用，选拔政治坚定、作风过硬、业务精通的同志担任工会领导职务，确保工会组织始终站在职工群众的最前沿。此外，我们将推进工会组织的规范化建设，完善基层工会的组织架构，明确职责分工，确保工会工作有序高效开展。

(2)在加强工会组织建设过程中，我们将注重发挥工会组织的桥梁纽带作用。通过定期召开职工代表大会、职工大会等形式，广泛听取职工意见，反映职工诉求，维护职工合法权益。同时，我们将积极推动企业文化建设，通过举办丰富多彩的文体活动，增强职工的归属感和认同感，营造和谐稳定的劳动关系。此外，我们还将加强与上级工会的沟通联系，争取更多政策支持和资源保障，为工会工作提供有力支撑。

(3)2025年，我们将深入推进工会组织改革创新，积极探索适应新时代发展要求的工会工作新路径。具体措施包括：优化工会组织结构，推动工会组织向基层延伸，实现工会工作全覆盖；创新工会工作方式，利用现代信息技术手段，提高工会工作的信息化、智能化水平；加强工会干部队伍建设，注重培养复合型人才，提高工会干部的综合素质。通过这些措施，我们将进一步夯实工会组织基础，为推动企业发展和职工福祉作出更大贡献。

二、提升职工素质技能

(1)为提升职工素质技能，2025年我们将实施“职工技能提升工程”，计划对10万名职工进行职业技能培训。我们将与专业培训机构合作，开设涵盖机械制造、电子技术、信息技术等领域的课程。据统计，去年我们通过类似培训，已有8.5万名职工提升了技能等级，其中高级技能人才占比达到20%。例如，某电子企业通过我们的培训，其员工平均技能水平提升了15%，产品合格率提高了10%。

(2)我们将建立职工技能提升激励机制，设立“技能竞赛月”活动，鼓励职工参与技能比武。2024年，我们举办的技能竞赛吸引了超过5万名职工报名，其中超过2000名职工在竞赛中脱颖而出。通过竞赛，我们发现并培养了一批技术能手和青年岗位能手，如某汽车制造企业的张师傅，通过竞赛获得高级技师称号，并带领团队改进生产流程，年节省成本达30万元。

(3)此外，我们将推进“互联网+技能培训”模式，利用在线学习平台，为职工提供随时随地学习的便利。目前，我们已上线了包含3000门课程的在线学习平台，注册用户超过15万人。通过在线学习，职工的技能提升效率提高了30%。例如，某机械制造企业的一名青年职工，利用业余时间在线学习了数控编程课程，不仅提高了工作效率，还在公司技能竞赛中获得了第一名，为企业节省了人才引进成本。

三、深化民主管理

(1)在深化民主管理方面，2025年我们将继续推进企业职工代表大会制度建设，确保职工在企业管理中的参与权、知情权和监督权。据不完全统计，自2018年以来，我们已累计组织职工代表大会500余次，涉及职工人数超过10万人次。通过这些会议，职工提出的合理化建议超过1000条，其中被采纳的建议占比达到85%。例如，某纺织企业的职工代表在会上提出了优化生产流程的建议，企业采纳后，生产效率提升了20%，员工满意度显著提高。

(2)我们还将加强厂务公开，通过设立厂务公开栏、电子显示屏等多种形式，及时向职工公开企业重大决策、财务状况、劳动用工等信息。据调查，厂务公开的实施使职工对企业决策的满意度提高了25%。以某钢铁企业为例，通过厂务公开，职工对企业的信任度明显增强，员工参与企业管理的积极性也得到了显著提升。

(3)在深化民主管理中，我们将推动企业建立协商沟通机制，定期召开劳动关系协调会，解决职工关心的热点、难点问题。过去一年，我们组织了60余次劳动关系协调会，成功调解各类劳动争议100余起。这些会议不仅有助于维护职工合法权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。例如，某电子企业的协商沟通机制在处理一起涉及30多名职工的劳动争议时，通过平等协商，双方达成一致，避免了劳动争议升级，确保了企业的正常运营。

四、强化维权服务

(1)为强化维权服务，2025年我们将进一步完善工会法律援助体系，确保职工在遇到劳动争议时能够得到及时有效的法律帮助。截至目前，我们已设立20个法律援助站点，覆盖了90%以上的企业。去年，我们为职工提供法律咨询服务超过5000次，帮助职工挽回经济损失超过1000万元。例如，某建筑企业的职工因工资纠纷向工会寻求帮助，工会通过法律援助，帮助其成功追回欠薪。

(2)我们将加大职工权益保护力度，开展“维权月”活动，提高职工的法律意识和维权能力。在过去的一年中，我们举办了200场维权知识讲座，覆盖职工人