临时员工聘请合同范本.docx

临时员工聘请合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（临时员工）：____________________

鉴于甲方因工作需要，需聘请乙方担任临时员工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自年月日至年月日止，共计______个月。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前______日书面通知对方，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点从事相关工作。

2.乙方的工作内容为____________________。

三、工作时间和工作地点

1.乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天。

2.乙方的工作地点为____________________。

四、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方工资，工资标准为每月人民币______元。

2.甲方支付给乙方的工资包括基本工资、岗位工资、加班费、奖金等。

3.乙方加班工资按国家有关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年假：根据国家规定及乙方工作年限，乙方享有带薪年假______天。

（2）婚丧假：根据国家规定，乙方享有婚丧假______天。

（3）产假：根据国家规定，乙方享有产假______天。

（4）病假：根据国家规定，乙方享有病假______天。

六、合同解除和终止

1.甲方有权在以下情况下解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失。

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

（3）乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方根据国家规定解除劳动合同。

2.乙方有权在以下情况下解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

（2）甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。

（3）甲方强迫或者变相强迫乙方加班。

3.合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位说明书

（2）甲方提供的规章制度

（3）甲方提供的劳动合同样本

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（临时员工）：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：____________________

鉴于甲方因工作需要，需聘请乙方担任临时员工，为保障甲乙双方及丙方的合法权益，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自年月日至年月日止，共计______个月。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前______日书面通知对方，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点从事相关工作。

2.乙方的工作内容为____________________。

3.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。

三、工作时间和工作地点

1.乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天。

2.乙方的工作地点为____________________。

四、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方工资，工资标准为每月人民币______元。

2.甲方支付给乙方的工资包括基本工资、岗位工资、加班费、奖金等。

3.乙方加班工资按国家有关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年假：根据国家规定及乙方工作年限，乙方享有带薪年假______天。

（2）婚丧假：根据国家规定，乙方享有婚丧假______天。

（3）产假：根据国家规定，乙方享有产假______天。

（4）病假：根据国家规定，乙方享有病假______天。

六、第三方责任

1.丙方作为乙方的人力资源公司，负责乙方的招聘、管理、培训和离职手续等工作。

2.丙方应确保乙方具备从事相关工作