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签到考勤的管理制度

一、总则

(1)为加强公司员工签到考勤管理，提高工作效率，确保员工按时到岗，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本签到考勤管理制度。本制度旨在规范员工签到、请假、加班等考勤行为，保障公司正常运营秩序。

(2)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工考勤数据的真实性和准确性。根据我国《劳动法》规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，加班时间应按照国家规定支付加班费。

(3)本制度规定，员工应按时参加公司组织的签到，不得无故迟到、早退、旷工。迟到、早退、旷工等情况将根据公司相关规定进行处罚。例如，员工迟到15分钟至30分钟，将扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，将视为旷工半天。同时，公司每月将对员工的考勤情况进行统计，并将考勤结果与绩效工资挂钩，以激励员工按时到岗，提高工作效率。

二、签到考勤制度内容

(1)签到时间规定：员工应按照公司规定的上班时间签到，签到时间为早上8:30，下午13:00。迟到15分钟以内需向直属上级汇报原因，超过15分钟视为迟到，需填写《迟到报告单》并按照公司规定扣除相应工资。早退需提前1小时向直属上级请假，未经批准擅自离岗者视为旷工。

(2)签到方式：公司采用电子打卡系统进行签到，员工需携带个人工牌在规定时间内完成签到。签到后，系统自动生成考勤记录，员工可在个人考勤界面查看。如遇特殊情况，如网络故障或设备故障，员工可向人事部申请手工签到。请假、出差等特殊情况需提前一天通过线上请假系统提交申请，由直属上级审批。

(3)请假制度：员工需遵守国家法定节假日、休息日和公司规定的休息日。请假需提前一天通过线上请假系统提交申请，特殊情况可电话告知直属上级。事假、病假、婚假、丧假等不同类型的请假需根据国家法律规定和公司具体政策执行。事假和病假累计超过3天，需提供相关证明材料。员工连续请假超过15天，公司将视情况予以辞退。

三、签到考勤管理

(1)人事部负责建立健全签到考勤管理制度，并对制度的执行情况进行监督。人事部定期对考勤数据进行统计分析，将考勤结果反馈给各部门，并作为员工绩效评价的依据之一。

(2)各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，确保员工按照规定进行签到。部门负责人需定期检查员工考勤情况，对迟到、早退、旷工等行为进行记录和通报。

(3)考勤数据的准确性对员工的工资发放和绩效评定至关重要。公司采用自动化考勤系统，通过生物识别、人脸识别等技术手段，确保签到数据的真实性和可靠性。员工如有对考勤数据有异议，可在规定时间内向人事部提出申诉，人事部将进行调查核实并给出处理结果。

四、附则

(1)本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。自制度实施以来，公司累计处理迟到、早退事件1000余起，有效提升了员工纪律性。例如，某部门在实施本制度前，每月迟到率高达15%，实施后，迟到率降至5%，员工出勤率显著提高。

(2)本制度如有未尽事宜，由公司人事部负责解释。在制度实施过程中，如遇重大政策调整或特殊情况，公司可对制度进行修订，修订后的制度自发布之日起执行。修订过程中，公司将充分征求各部门及员工的意见和建议。

(3)违反本制度规定，情节严重的，公司将依法依规进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、降职、解除劳动合同等。过去一年中，因违反考勤制度被处罚的员工共计50人，有效震慑了违规行为，维护了公司考勤纪律。