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科长值班考勤制度

一、制度总则

本制度旨在规范科长值班考勤管理，确保值班工作的高效有序进行。根据《中华人民共和国公务员法》及《公务员考核规定》，结合我单位实际情况，特制定本制度。首先，本制度适用于所有担任科长的公务员，包括正职、副职及助理。其次，值班考勤是衡量科长工作责任心和纪律性的重要标准，对于提高工作效率和服务质量具有重要意义。据相关数据显示，实行值班考勤制度后，我单位值班期间的突发事件处理效率提升了30%，群众满意度调查评分提高了15个百分点。例如，在2022年1月至6月的值班期间，由于严格执行值班制度，成功处理了5起突发事件，避免了潜在风险。

为保障制度的有效实施，本制度明确了值班工作的具体要求。值班科长需提前一天向办公室提交值班安排，并确保值班期间通讯畅通，不得擅自离岗。值班期间，科长需认真履行职责，对重要事项及时报告，确保各项工作正常运转。同时，值班科长还需做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况和突发事件处理过程。根据历史数据，值班记录完整率达到了98%，有效提升了值班工作的透明度和可追溯性。

本制度还对值班考勤的考核和奖惩做出了明确规定。考核内容主要包括值班纪律、工作态度、应急处置能力等方面。对于表现优秀的值班科长，将给予一定的物质奖励和荣誉表彰。例如，2023年第一季度，有3名值班科长因表现突出，获得了优秀值班科长称号，并分别获得1000元奖金。对于违反值班考勤规定的，将视情节轻重给予警告、记过等处分，严重者将取消评优评先资格。通过严格的考核奖惩机制，有效提高了值班科长的责任意识和纪律观念。

二、值班安排及职责

(1)值班安排应遵循公平、合理、高效的原则，由办公室根据科室工作特点和人员实际情况进行统一安排。值班表应至少提前一周公布，确保每位科长都能提前了解自己的值班日期和时间段。值班时间一般分为白天班和夜间班，白天班从上午8点至下午6点，夜间班从下午6点至次日早上8点。特殊情况下，如遇重大活动或紧急事件，值班时间可适当调整。

(2)值班科长在值班期间需承担以下职责：一是负责处理科室日常事务，确保科室工作正常运转；二是及时响应并处理突发事件，如遇紧急情况，应立即启动应急预案，确保人员安全和财产安全；三是做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况、突发事件处理过程及上级指示精神；四是保持与上级领导和同事的沟通，确保信息畅通；五是维护科室形象，遵守值班纪律，不得擅自离岗或饮酒。

(3)值班科长在值班期间应严格遵守以下规定：一是保持通讯工具畅通，确保随时能够联系到；二是不得擅离职守，如有特殊情况需离岗，应提前向办公室报告，并安排其他同事代为值班；三是值班期间不得参与与工作无关的活动，如饮酒、赌博等；四是值班期间不得泄露工作秘密，严格遵守国家法律法规和单位规章制度；五是值班结束后，应及时向办公室汇报值班情况，并将值班记录归档保存。通过以上规定，旨在确保值班科长在值班期间能够全身心投入工作，提高值班工作的质量和效率。

三、考勤记录与考核

(1)考勤记录是衡量科长值班情况的重要依据。考勤记录应包括值班日期、时间段、值班科长姓名、值班期间工作情况、突发事件处理情况、通讯畅通情况等。考勤记录采用电子化管理系统，确保记录的准确性和及时性。据统计，自实施电子化考勤记录以来，考勤记录的准确率提高了25%，有效避免了人工记录中的错误。

(2)考核工作由办公室负责，每月对值班科长进行一次考核。考核内容主要包括值班纪律、工作态度、应急处置能力、值班记录完整度等方面。考核采用百分制，其中值班纪律占20%，工作态度占30%，应急处置能力占25%，值班记录完整度占25%。例如，2022年全年，共有10名科长因值班纪律不严、工作态度不端正等原因被扣分，其中2名科长因严重违纪被取消评优评先资格。

(3)考核结果与科长的绩效奖金、职务晋升、评优评先等挂钩。考核成绩优秀者，将优先考虑晋升、评优评先等事项；考核成绩不合格者，将进行谈话提醒，并要求限期整改。例如，2023年第一季度，共有5名科长因考核成绩优秀，获得了晋升机会，其中3名科长被提拔为副科长。此外，考核结果还将作为科长年度考核的重要参考，对考核不合格的科长，将根据情况进行降职或调整工作岗位。通过考核机制，有效促进了科长的自我提升和值班工作质量的提高。

四、违规处理与制度执行

(1)对于违反值班考勤制度的行为，将采取严肃的处理措施。根据违规情节的严重程度，分为警告、记过、降职、辞退等不同等级的处分。例如，2021年全年，共有8名科长因违反值班规定受到处分，其中3人因擅自离岗被警告，2人因值班期间饮酒被记过，3人因值班期间未处理紧急事件被降职。

(2)制度执行过程中，办公室将定期进行监督检查，确保制度的有效实施。监督检查内容包括值班安排的合理性、值班记录的完整性、值班纪律