2024年工资专项集体合同6篇.docx

2024年工资专项集体合同6篇

篇1

甲方（单位名称）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人或授权委托人：_____________________

乙方（职工代表）：___________________________

代表职工人数：_____________________________

联系方式：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系，经甲乙双方协商一致，签订本工资专项集体合同。

第一章合同目的和原则

一、合同目的

双方本着平等合作、共谋发展的原则，共同确定和调整本单位的工资制度和分配方式，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，提高员工福利待遇。

二、合同原则

本合同遵循平等自愿、协商一致、公平合理、利于发展的原则。工资制度应符合国家法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。

第二章工资制度

一、正常工资制度

单位应按照国家规定实行按时支付制度，以货币形式支付员工工资，并依法代扣代缴个人所得税。每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，应提前支付。具体工资水平及结构按照甲方依法制定的规章制度执行。

二、特殊工时制度

对于特殊工时制度下的员工（如计件工时制），甲方应制定合理的工作定额和计件单价，确保员工在法定工作时间内获得合理劳动报酬。工作定额和计件单价应经过科学测算和民主协商确定。

三、加班工资制度

对于因工作需要安排加班的员工，应按照国家规定支付加班费。具体标准按照甲方依法制定的规章制度执行。员工因个人原因未完成工作任务需加班的，不适用加班工资制度。

第三章工资调整机制

一、调整原则

根据生产经营状况、经济效益及物价变动等因素，结合当地同行业工资水平，经双方协商一致，可对本单位工资水平进行调整。调整时应遵循公平、公正、竞争和激励原则。

二、调整程序

篇2

（注：本工资专项集体合同仅用作参考样本，具体条款需根据实际情况和双方协商确定。）

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[工会名称]（以下简称“工会”）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本公司实际情况，为了明确双方在工资分配、支付及福利待遇等方面的权益和义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，特签订本工资专项集体合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工资制度及分配原则

1.公司实行岗位绩效工资制度，确保员工的工资水平随着岗位责任和贡献的变动而调整。

2.工资分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。

三、工资支付

1.工资支付周期：每月支付一次工资，如遇法定节假日或休息日则顺延支付。

2.工资支付标准：按照公司制定的薪酬体系及绩效考核制度执行。

3.加班工资支付：按照国家法律法规及公司加班管理规定支付加班工资。

四、福利待遇

1.公司为员工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业等保险。

2.公司提供带薪年休假及其他法定节假日休假制度。

3.公司定期组织员工健康检查，为员工提供健康保障。

4.公司鼓励员工继续学习，提供培训机会及学历提升支持。

五、调整与变更

双方可根据实际情况对合同条款进行调整或变更，需经双方协商一致并书面确认。

六、违约责任

任何一方违反本合同规定的条款，均应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

七、争议解决

因执行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商确定的其他规定执行。

甲方（公司）：[公司名称]乙方（工会）：[工会名称]

法定代表人（签字）：________________法定代表人（签字）：________________

日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日盖章：________________盖章：________________

（注：合同格式要求格式清晰、美观，