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内勤聘任合同范例.docxVIP

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内勤聘任合同范例

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(以下简称“甲方”)与乙方(以下简称“乙方”)本着平等、自愿、诚实信用的原则,就乙方在甲方处担任内勤职务事宜,经双方友好协商,达成如下协议:

一、聘任职务

1.1乙方同意接受甲方聘任,担任甲方内勤职务。

1.2乙方应遵守甲方各项规章制度,认真履行内勤职责。

二、工作内容

2.1乙方负责协助甲方完成日常行政、人事、财务等工作。

2.2乙方应按照甲方要求,完成上级领导交办的其他工作任务。

三、工作地点

3.1乙方工作地点为甲方指定地点。

四、工作时间

4.1乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。

4.2乙方应遵守甲方的工作时间规定,不得擅自离岗。

五、薪酬待遇

5.1甲方按照国家规定及公司薪酬制度,向乙方支付工资。

5.2甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.3甲方根据乙方工作表现及公司实际情况,对乙方进行年度考核,并根据考核结果给予相应的奖励。

六、试用期及转正

6.1乙方试用期自本合同生效之日起计算,试用期为三个月。

6.2试用期内,甲方有权对乙方的工作表现进行考核,如乙方不符合岗位要求,甲方有权解除本合同。

6.3试用期满,经甲方考核合格,乙方自动转正。

七、合同期限

7.1本合同期限为三年,自双方签字盖章之日起生效。

7.2合同期满,如双方同意续签,可另行签订书面合同。

八、合同解除

8.1甲方有下列情形之一的,可以解除本合同:

(1)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;

(2)乙方因工作原因,无法履行本合同约定的职责;

(3)乙方被依法追究刑事责任。

8.2乙方有下列情形之一的,可以解除本合同:

(1)甲方未按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险及住房公积金;

(2)甲方未按照国家规定及公司薪酬制度支付乙方工资;

(3)甲方未按照本合同约定提供劳动保护及劳动条件。

九、必威体育官网网址条款

9.1乙方在任职期间及离职后,应保守甲方商业秘密,不得泄露、传播或使用甲方商业秘密。

9.2乙方违反必威体育官网网址条款,给甲方造成损失的,应承担相应的法律责任。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

11.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

附件:

1.甲方规章制度

2.甲方薪酬制度

3.甲方社会保险缴纳证明

4.甲方住房公积金缴纳证明

5.乙方身份证复印件

6.乙方学历证书复印件

7.乙方相关资格证书复印件

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(以下简称“甲方”)与乙方(以下简称“乙方”)及丙方(以下简称“丙方”)本着平等、自愿、诚实信用的原则,就乙方在甲方处担任内勤职务,并由丙方提供人力资源服务事宜,经三方友好协商,达成如下协议:

一、聘任职务

1.1乙方同意接受甲方聘任,担任甲方内勤职务。

1.2丙方作为人力资源服务提供方,负责乙方的人事关系管理、薪酬福利发放等事宜。

1.3丙方应保证乙方的人事档案、社会保险、住房公积金等手续的完整性和及时性。

二、工作内容

2.1乙方负责协助甲方完成日常行政、人事、财务等工作。

2.2乙方应按照甲方要求,完成上级领导交办的其他工作任务。

2.3丙方应协助甲方确保乙方工作内容的合规性和有效性。

三、工作地点及工作时间

3.1乙方工作地点为甲方指定地点。

3.2乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。

3.3乙方应遵守甲方的工作时间规定,不得擅自离岗。

四、薪酬待遇

4.1甲方按照国家规定及公司薪酬制度,向乙方支付工资。

4.2甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.3丙方负责乙方工资的发放及社会保险、住房公积金的缴纳。

4.4甲方根据乙方工作表现及公司实际情况,对乙方进行年度考核,并根据考核结果给予相应的奖励。

五、合同期限及解除

5.1本合同期限为三年,自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同期满,如双方同意续签,可另行签订书面合同。

5.3甲方有权在以下情形下单方面解除本合同:

(1)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;

(2)乙方因工作原因,无法履行本合同约定的职责;

(3)乙方被依法追究刑事责任。

六、丙方责任

6.1丙方应确保乙方的人事关系、薪酬福利等事宜符合国家法律法规及甲方要求。

6.2丙方应协助甲方对乙方进行考核,确保乙方工作表现符合甲方要求

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