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国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》在线作业、在线考试复习题及参

第一章劳动关系概述

(1)劳动关系是市场经济体制下，劳动者与用人单位之间基于劳动过程而形成的经济关系和社会关系。根据国家统计局数据，截至2020年底，我国劳动年龄人口约为8.9亿，其中城镇就业人员约为4.4亿。在劳动关系中，劳动者是人力资源的重要组成部分，而用人单位则是提供劳动岗位和劳动条件的主体。随着经济社会的快速发展，劳动关系日益成为社会关注的焦点。

(2)在劳动关系中，劳动合同是核心法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下主要内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。例如，某企业因未与员工签订书面劳动合同，导致员工在工作过程中发生工伤，最终法院判决该企业承担相应赔偿责任。

(3)劳动关系的和谐稳定对经济发展和社会稳定具有重要意义。近年来，我国政府高度重视劳动关系工作，不断加强劳动法律法规的制定和完善。例如，2018年，我国修订了《劳动合同法》，进一步明确了用人单位和劳动者的权利义务，保障了劳动者的合法权益。同时，各级劳动行政部门积极开展劳动争议调解仲裁工作，有效维护了劳动关系的和谐稳定。据统计，2019年，全国各级劳动争议仲裁机构共受理劳动争议案件约60万件，调解成功率超过70%。

第二章劳动合同法实务

(1)劳动合同法实务是劳动关系管理中的关键环节，它涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等全过程。在订立劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容合法、明确。例如，某公司因未在法定期限内与员工签订书面劳动合同，被劳动监察部门责令改正并处以罚款。此外，劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以避免日后发生争议。

(2)劳动合同的履行是劳动关系法实务的核心内容。在履行过程中，用人单位和劳动者应严格按照合同约定履行各自的义务。若一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。例如，某员工因工作原因无法履行合同约定的劳动义务，经双方协商一致，公司同意给予员工一定的调岗机会，并调整了劳动报酬。在履行过程中，用人单位还需关注劳动者的工作条件、劳动保护、职业培训等方面，确保劳动者权益得到保障。

(3)劳动合同的变更、解除和终止是劳动关系法实务中的重要环节。在变更合同内容时，双方应遵循协商一致的原则，并按照法定程序办理变更手续。例如，某员工因个人原因提出调岗申请，经公司同意后，双方签订了变更劳动合同的协议。在解除劳动合同方面，用人单位需按照法定条件和程序进行，如员工因劳动合同到期、企业破产等原因离职，用人单位应依法支付经济补偿金。此外，在终止劳动合同过程中，用人单位还需注意保护劳动者的合法权益，如依法支付工资、社会保险待遇等。

第三章劳动争议处理

(1)劳动争议处理是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要环节。在我国，劳动争议处理主要包括调解、仲裁和诉讼三种方式。调解是指劳动争议双方在第三方的协助下，通过协商达成一致意见，解决争议。仲裁是劳动争议双方将争议提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会依法进行审理并作出裁决。诉讼则是劳动争议双方将争议提交至人民法院，由法院依法进行审理并作出判决。

(2)劳动争议调解具有快速、便捷、成本低等优点，是解决劳动争议的首选方式。在实际操作中，调解程序简单、灵活，有助于缓解双方矛盾，促进和谐劳动关系。例如，某企业因员工工资问题引发争议，在劳动争议调解委员会的介入下，双方达成一致意见，企业同意补发工资，员工也表示理解并同意继续工作。此外，劳动争议仲裁在处理争议方面具有权威性和强制性，仲裁裁决对双方均有约束力，不服仲裁裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。

(3)劳动争议诉讼是解决劳动争议的最后手段，具有最终法律效力。在诉讼过程中，人民法院依法独立行使审判权，对争议双方进行审理。近年来，随着我国法治建设的不断推进，劳动争议诉讼案件数量逐年上升。据统计，2019年全国各级人民法院共受理劳动争议案件约150万件，其中判决、裁定、调解结案约130万件。在诉讼过程中，法院注重保护劳动者的合法权益，依法维护用人单位的合法权益，努力实现社会公平正义。同时，法院还通过发布典型案例、加强法制宣传教育等方式，提高劳动者和用人单位的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。

第四章社会保障实务

(1)社会保障实务是我国社会保障体系建设的重要组成部分，旨在为全体社会成员提供基本生活保障，维护社会稳定。当前，我国社会保障体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面。养老保险是为劳动者在退休后提供基本生活费用的制度；医疗保险