工会考试试题含标准答案.docx

精选文档

第PAGE

第PAGE1页共NUMPAGES42页

工会考试试题含标准答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.工会的性质是什么？

A.群众组织

B.政治组织

C.经济组织

D.社会团体

答案：A

2.工会的基本职责是什么？

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与企业管理

C.开展职工文化活动

D.提高职工技能水平

答案：A

3.工会的组织原则是什么？

A.民主集中制

B.个人负责制

C.领导负责制

D.集体负责制

答案：A

4.工会的经费来源主要包括哪些？

A.会费、政府补助、企业资助

B.会费、政府补助、社会捐赠

C.会费、企业资助、社会捐赠

D.会费、政府补助、企业资助、社会捐赠

答案：D

5.工会会员代表大会的职权包括哪些？

A.选举工会委员会

B.审议工会工作报告

C.制定工会工作计划

D.以上都是

答案：D

6.工会主席的职责包括哪些？

A.领导工会工作

B.代表工会参加有关会议

C.维护职工合法权益

D.以上都是

答案：D

7.工会与企业的关系是什么？

A.监督与被监督关系

B.指导与被指导关系

C.合作与协调关系

D.领导与被领导关系

答案：C

8.工会在劳动争议中的作用是什么？

A.调解劳动争议

B.代表职工参与仲裁

C.协助企业处理劳动争议

D.以上都是

答案：D

9.工会如何维护职工的劳动安全卫生权益？

A.参与安全生产监督

B.开展劳动保护教育

C.协助企业改善劳动条件

D.以上都是

答案：D

10.工会如何开展职工文化体育活动？

A.组织文体比赛

B.建立职工文化阵地

C.举办职工文化讲座

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.工会的基本任务包括哪些？

A.组织和教育职工

B.参与企业民主管理

C.维护职工合法权益

D.开展职工文化体育活动

答案：ABCD

2.工会的组织体系包括哪些？

A.基层工会

B.地方工会

C.产业工会

D.全国总工会

答案：ABCD

3.工会经费的使用原则是什么？

A.专款专用

B.勤俭节约

C.公开透明

D.民主管理

答案：ABCD

4.工会会员的权利包括哪些？

A.选举权和被选举权

B.监督工会工作

C.参加工会活动

D.享受工会服务

答案：ABCD

5.工会会员的义务包括哪些？

A.遵守工会章程

B.执行工会决议

C.缴纳会费

D.维护工会形象

答案：ABCD

6.工会在劳动关系中的作用是什么？

A.代表和维护职工权益

B.参与劳动关系的调整

C.协助企业改善劳动条件

D.促进劳动关系的和谐稳定

答案：ABCD

7.工会如何参与企业民主管理？

A.参与企业重大决策

B.参与企业规章制度的制定

C.参与企业经济责任制的制定

D.参与企业劳动争议的处理

答案：ABCD

8.工会如何开展职工教育工作？

A.组织职工培训

B.开展职工技能竞赛

C.举办职工文化讲座

D.建立职工学习平台

答案：ABCD

9.工会如何维护女职工的特殊权益？

A.参与女职工劳动保护

B.维护女职工的生育权益

C.开展女职工健康教育

D.促进女职工职业发展

答案：ABCD

10.工会如何开展困难职工帮扶工作？

A.建立困难职工档案

B.提供困难职工救助

C.开展困难职工慰问

D.协助困难职工就业

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的群众组织。（对）

2.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（错）

3.工会经费必须全部用于职工福利。（错）

4.工会会员代表大会每年至少召开一次。（对）

5.工会主席可以由企业负责人兼任。（错）

6.工会有权参与企业安全生产的监督。（对）

7.工会可以代表职工参与劳动争议的调解和仲裁。（对）

8.工会会员代表大会的决议必须经全体代表通过。（错）

9.工会可以组织职工开展业余文化体育活动。（对）

10.工会可以协助企业开展职工技能培训。（对）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。

答：工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。首先，工会代表和维护职工的合法权益，通过参与劳动关系的调整，协助企业改善劳动条件，促进劳动关系的和谐稳定。其次，工会参与企业民主管理，通过参与企业重大决策、规章制度的制定等，保障职工的知情权、参与权和监督权。此外，工会还通过开展职工教育、文化体育活动等，提高职工的综合素质，增强职工的凝聚力和向心力，为构建和谐劳动关系创造良好的社会氛围。

2.简述工会如何维护职工的合法权益。

答：工会维护职工合法权益的主要方式包括：一是参与劳动关系的调整，通过参与劳动合同的签订、劳动争议的处理等，保障职工的合法权益；二是开展劳动保护工作，通过参与安全生产监督、协助企业改善劳动条件等，维护职工的劳动安全卫