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精选文档
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规章制度考试试题附答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.根据公司规章制度，员工上班迟到的处罚是（）。
A.警告
B.罚款50元
C.扣发当月奖金
D.以上都不是
答案：B
2.员工在公司内部私自传播不实信息，公司将如何处理？（）
A.警告并罚款
B.立即开除
C.扣除当月奖金
D.视情节轻重给予相应处罚
答案：D
3.公司规定的工作时间是（）。
A.8:00-17:00
B.9:00-18:00
C.8:30-17:30
D.9:30-18:30
答案：C
4.员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位，公司将如何处理？（）
A.警告并罚款
B.扣除当月奖金
C.立即开除
D.视情节轻重给予相应处罚
答案：D
5.员工在公司内部私自使用公司财产进行私人活动，公司将如何处理？（）
A.警告并罚款
B.扣除当月奖金
C.立即开除
D.视情节轻重给予相应处罚
答案：D
6.公司规定的年假天数是（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
答案：B
7.员工在公司内部私自泄露公司机密信息，公司将如何处理？（）
A.警告并罚款
B.扣除当月奖金
C.立即开除
D.视情节轻重给予相应处罚
答案：C
8.公司规定的病假需要提供哪些证明材料？（）
A.医院诊断证明
B.病历本
C.医生开具的病假条
D.以上都是
答案：D
9.员工在公司内部私自接受贿赂，公司将如何处理？（）
A.警告并罚款
B.扣除当月奖金
C.立即开除
D.视情节轻重给予相应处罚
答案：C
10.公司规定的加班费计算方式是（）。
A.按小时计算
B.按天计算
C.按周计算
D.按月计算
答案：A
二、多项选择题（每题3分，共15分）
11.根据公司规章制度，以下哪些行为属于违纪行为？（）
A.上班迟到
B.未经批准擅自离开工作岗位
C.在公司内部私自传播不实信息
D.私自使用公司财产进行私人活动
答案：ABCD
12.员工在公司内部私自泄露公司机密信息，以下哪些处罚是合理的？（）
A.警告并罚款
B.扣除当月奖金
C.立即开除
D.视情节轻重给予相应处罚
答案：CD
13.公司规定的病假需要提供哪些证明材料？（）
A.医院诊断证明
B.病历本
C.医生开具的病假条
D.以上都是
答案：ABC
14.员工在公司内部私自接受贿赂，以下哪些处罚是合理的？（）
A.警告并罚款
B.扣除当月奖金
C.立即开除
D.视情节轻重给予相应处罚
答案：C
15.公司规定的加班费计算方式是（）。
A.按小时计算
B.按天计算
C.按周计算
D.按月计算
答案：A
三、判断题（每题1分，共10分）
16.根据公司规章制度，员工上班迟到一次罚款50元。（）
答案：正确
17.员工在公司内部私自传播不实信息，公司将立即开除。（）
答案：错误
18.公司规定的工作时间是8:30-17:30。（）
答案：正确
19.员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位，公司将扣除当月奖金。（）
答案：错误
20.员工在公司内部私自使用公司财产进行私人活动，公司将视情节轻重给予相应处罚。（）
答案：正确
21.公司规定的年假天数是10天。（）
答案：正确
22.员工在公司内部私自泄露公司机密信息，公司将扣除当月奖金。（）
答案：错误
23.公司规定的病假需要提供医院诊断证明和医生开具的病假条。（）
答案：错误
24.员工在公司内部私自接受贿赂，公司将警告并罚款。（）
答案：错误
25.公司规定的加班费按小时计算。（）
答案：正确
四、简答题（每题5分，共20分）
26.请简述公司规定的请假流程。
答案：员工需提前填写请假申请表，经直接上级审批后，交至人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前申请，需在事后及时补交请假申请，并说明原因。
27.请简述公司规定的加班审批流程。
答案：员工需提前填写加班申请表，经直接上级审批后，交至人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前申请，需在事后及时补交加班申请，并说明原因。
28.请简述公司规定的出差报销流程。
答案：员工出差结束后，需填写出差报销申请表，并附上相关票据。经直接上级审批后，交至财务部审核，审核无误后进行报销。
29.请简述公司规定的员工培训流程。
答案：公司定期组织员工培训，员工需提前报名参加。培训结束后，员工需填写培训反馈表，对培训效果进行评价。人力资源部将根据反馈结果，对培训内容进行调整和优化。
五、案例分析题（每题10分，共15分）
30.某员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位，公司应如何处理？
答案：公司应根据员工擅自离岗的具体原因和情节轻重，给予相应处罚。如情节较轻，可给予警告并罚款；如情节严重，可考虑扣除当月奖金或视情节轻重给予其他相应处罚。
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