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--内容型激励理论一、激励理论含义激励指的是持续激发人的动机的心理过程。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。123目标各学派激励理论01行为主义激励理论（华生）02认知派激励理论（内容型激励理论、过程型激励理论）03综合型激励理论（劳勒和波特）赫茨伯格双因素理论麦克劳兰成就需要理论马斯洛需要层次理论奥德弗ERG需要理论三、内容型激励理论1、马斯洛需要层次理论马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。人最基本的物质需要。人们对安全、有保障的环境的需要以及不受暴力威胁、追求有序社会的需要。人们归属某种集团、获得人际关系的需要。人们需要树立良好的自我形象，并赢得他人的注意、认同、欣赏。人们最高级的需要。包括最大限度提高自己的能力，成为更加优秀的人才。生理需要安全需要社交需要尊重需要自我实现需要单击此处添加大标题内容2、赫茨伯格双因素理论激励因素包括工作本身、认可度、成就感和责任感。这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身内容有关。他们的基础在于工作环境中的持久性的成就。A保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件及人际关系等。这些因素涉及到工作中的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。BABC成就需要：达到标准、追求卓越、争取成功的需要。这类人有强大的内驱力。追求的是个人的成就感，而不是成功之后带来的奖励。希望通过努力而不是运气获得成功。权力需要：影响或控制别人、且不受他人控制的需要。高权力需求者喜欢支配别人，喜欢竞争性和有地位取向的工作环境。归属需要：建立友好亲密人际关系的需要。高归属需要者渴望友谊，喜欢合作而不是竞争的环境，希望彼此之间存在着较多的沟通和理解。3、麦克劳兰成就需要理论4、奥德弗ERG需要理论单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一定注意信息框架的清晰，这样才能使内容层次分明，页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简，也请使用分段处理，对内容进行简单的梳理和提炼，这样会使逻辑框架相对清晰。为了能让您有更直观的字数感受，并进一步方便使用，我们设置了文本的最大限度，当您输入的文字到这里时，已濒临页面容纳内容的上限，若还有更多内容，请酌情缩小字号，但我们不建议您的文本字号小于14磅，请您务必注意。**模板来自于*